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李惠森进(jìn )一步分析称(👤)，需要加强引(yǐ(💧)n )导(🐞)年轻一代继承发(fā )扬企业(🔭)家精神，提高(gāo )投身(shēn )实体(🗂)经济的激情和(📓)(hé(🕗) )热情。

“长期以来，优质(zhì )医疗(✋)资源很大一部(🌫)(bù(🎌) )分集中在大城市的三(sā(🙋)n )级(🆎)医(yī )院，医疗资源分布(bù )不(🍸)均衡，加重了大(🌰)医(🤤)(yī )院的(de )床位紧张，医护人(ré(🅰)n )员长期超负荷(📥)运转，基层(céng )床位却出现闲(⛲)置(📰)，导(dǎo )致医疗资源的浪费(fè(😩)i )。

调查进一步指(🛥)出(🛠)，在大(dà )湾区最具潜力的领(🕧)(lǐng )域是创新科技。

他作(zuò )战(🌮)勇(yǒng )猛，身先士(🌝)卒(🥧)，在(zài )群众中享有很高威望(⬛)(wàng )。

对(duì )在转型(💤)升(📻)级中又恰(qià )值交接班的(🐒)家(🗒)族企业(yè )给予(yǔ )更多关注(🎋)，一方面(miàn )由管(👇)理(🌠)机构搭台，有(yǒu )针对(duì )性地(🗳)开展诸如论坛(📝)(tán )、研讨会、报告会等(dě(🌓)ng )活(🎐)动(dòng )，为家族企业把脉(mò )开(🌺)方，提升年轻一(🌒)代(🐧)(dài )战胜困难的信心；另一(🎌)(yī )方(fāng )面，针对年轻一代(dà(🤩)i )的不同需求，有(🏠)计(♿)划(huá )的开(kāi )设类似“学、做(🏼)、教”工作坊，发(🧝)挥(🌑)示(shì )范和(hé )榜样作用。

李(🍂)惠(🤨)森(sēn )认为，由于各地区不(bú(🎈) )同部(bù )门对于(🕐)根(🎙)据宏观经(jīng )济政策出台的(🛴)具体措(cuò )施和(🐈)(hé )实施细则落地有先(xiān )后(🔊)，并(🐖)在贯彻上存在(zài )着差(chà )异(🌹)性，造成部分年(🚠)(niá(🔛)n )轻一代企业家对政策(cè )的(🏂)理解不够清晰，再加(jiā )上(shàng )有些企业自身(✌)目(🌏)前(qián )正面临交接班和转型(👥)升级(jí )的困惑(🏼)与(📷)困难，导(dǎo )致年轻一代对(🌝)企(🧠)业发(fā )展前(qián )景产生疑虑(🍓)动摇，缺乏对接(😤)班(🐆)和创业的(de )热情(qíng )与信心。

李(⏪)惠森进(jìn )一步(🌋)分析称，需要加(jiā )强引(yǐn )导(📁)年(😂)轻一代继承发(fā )扬企业家(🌾)精神，提高(gāo )投(🏆)身(🎛)(shēn )实体经济的激情和(hé )热(🆓)情。

在积分榜上，曼城23胜2平4负，共积71分，排(pái )名(📭)第(🌮)一。