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樋口发现，在飞到公园的十几只(zhī )乌鸦之中(zhōng )，会使用公共饮(⏭)水(👧)器(🚠)的(📂)是1只(🏅)雌性小嘴乌鸦。

从猎聘平台5G领域公司的简历投递者的专业(yè )背(🏧)景(🉐)分(🏮)布(🎅)(bù )TOP10来(😵)看，计算机、电子类、通信工程类专业背景的人才占多数。

5G应用(🏹)涉(🧦)及(🌤)的领域(📕)最为广(guǎng )泛，涉及(jí )智能家居、智慧城市、工业互联网、AR/VR、(🔟)3D娱(😥)乐(😇)等(🕠)房面，跟(🐁)个人的生活、娱乐场景、城市(shì )发展、产(chǎn )业布局等密切(😰)相(🔮)关(👨)，也(🌝)是5G的(🏞)核心价值体现。

国内上市企业的人才需求占比位居第二，上市企(🚛)业(🚚)(yè(🍥) )具(🛒)备较(🚍)强的资源调配能力和市场影响力来布局新业务、组建新团队(🚀)，用(🐺)新(🌋)型人才(🐱)来助(zhù )力企业在(zài )资本市场上获得更好的发展。

这被视为我国(🔔)推(📕)进(😊)5G的一个(🚆)标志性起点。

不同性质的企业(yè )对5G人才都(dōu )有不同程度的需(🐯)求(🚜)，其(🌧)中(📤)私企(🏘)人才需求最多，达52.67%；其次是国内上市企业，为21.87%，外企为(wéi )13.59%，国企只(zhī(😽) )占(🆎)到(🕴)了(⏳)3.66%。

这些(🛎)能力可应对5G多端点、多场景的应用要求，增强从业者智能化、(📲)自(♋)动(🚑)化的(de )运(⏲)维能力(lì )，降低运营商的运维成本，并针对不同垂直领域的诉求(🙈)，制(🕵)定(🗡)个性化(🐉)的用户问题解决(jué )方案。

在(zài )这十个职能中，大多都具有互联(🔌)网(🤵)行(🥣)业(🔵)属性(🌧)和电信行业的属性，这也从另一个侧面印(yìn )证了5G人才(cái )需求在(🎃)互(✝)联(💰)网(🏦)行业(👷)和电子通信行业分布较高的现象。

樋口表示，“生活在都市地区的(👻)(de )乌(🏉)鸦(🎄)会观(guā(🎎)n )察人类的行动，今后也有可能会以各式各样的形式来使用人类(💣)所(🆑)创(🏐)造出的(🍱)工具。

原器(qì )件及材料(liào )、传输网络是人才需求占比较小的(🕶)领(🚊)域(🍧)，分(😨)别为(💷)9.82%、(🍲)4.87%。