《十二星座离奇事件》

在全(quán )总下(xià(📤) )发(👌)的(de )《关于提升集体协商质量(😾)增强集体合同实(👃)效(xiào )的意(⏰)(yì )见》《深化(🌍)集体协商工(gōng )作(🌲)规划(2014-2018年)》等部署规划中，都(dō(🚷)u )提(🚪)出(chū )了加(jiā )强女职工专(💚)项(👬)集体(tǐ )合同工作的相关要(🚞)求。

值得关(guān )注的(de )是，各级工(🌼)会女职工(😌)组织积(🔮)极参与(yǔ(🚅) )侵害女职工权益案(àn )件的(📡)(de )调查(chá )处理，及时反映女职(🐀)工(⛅)利益诉求，依法维护(hù )女(☕)职(📷)(zhí )工合(hé )法权(quán )益和特殊(🤣)利益。

2018年中旬，全总(🚶)女职工委(🤶)员会(huì )对(😯)8个(gè )省(市(shì ))72家企(👫)业的2807名职工开(kāi )展了问卷(🔘)调(🌷)查和实地调研。

——明(mí(🛺)ng )确(📵)目(mù )标任务。

夜幕初降(jiàng )，文(🐝)山村今年的“灯头”敲起(qǐ )铜(⛵)锣(luó )，村(cū(✨)n )民便陆(🚀)续赶到村(🛺)文化活动广场(chǎng )。

这是一系(🧒)列聚焦(jiāo )亿万(wàn )女职(zhí )工(⏫)的(🐘)关爱行动——

人力资源(🐮)社(👥)会保障部、全(quán )国总(zǒng )工(♎)会(huì )等9部(bù )门联(😣)合制发了(🖋)《关于进一(💏)步规范招聘行为(🚧)促(cù )进妇(fù )女就(jiù )业的通(🙆)知(❔)》，明确(què )不得以性别为由(🎩)限(💙)制妇女就业(yè )、拒(jù )绝录(🤖)(lù )用妇女，不得将限(xiàn )制生(🤯)育作为录(⛽)用条件(📥)，不得差(chà(🎸) )别化(huà )地提(tí )高妇女对妇(💺)女录用标准等。

手(shǒu )册明示(🛺)了(🤮)用人单位(wèi )应建(jiàn )立的(🧝)(de )制(🐫)度机制、工会组织应发挥(✅)的监督作用，分(fè(🏥)n )析点(diǎn )评(⛑)实(shí )践案(🥜)(àn )例，提供检查清(💌)单便于用人单位自查和工(🧖)会(🐶)(huì )监督(dū )。

组(zǔ )织女职工(🐂)积(🤝)极参与“当好主人翁、建功(🏯)新时代”“践(jiàn )行新(xīn )理念、(👌)建功‘十三(sān )五(🍠)’”主题劳(🚢)动和技能竞赛，探索(suǒ )网上(🐍)(shàng )练兵和网上技能比(bǐ )武(⏪)新(🍾)形式，广泛开展女职工岗(🏚)(gǎ(😿)ng )位练(liàn )兵、技术比武、技(🔫)能竞赛、发明创(🕔)造及合理(Ⓜ)化建议等(🌫)(děng )活动(dòng )，引(yǐn )导(🖲)女职工投身大众创业、万(👨)众创新的时代浪(làng )潮；积(🔢)极(🎡)(jí )培育女职工创新工作室(⛑)、创新班组、创新团队，搭(🍲)建(jiàn )女职(zhí )工技(⛳)术创新成(🐑)果展(zhǎn )示(🐢)平台，发挥女劳模(🏈)、女高级(jí )技能(néng )人才(cá(🕯)i )引(🍞)领示范作用，带(dài )动广大(🙎)女(😉)职工在改革发展稳定(dìng )第(🤬)一(yī )线创(chuàng )新创(💂)优建功立(🎸)业。

2018年中旬(💜)，全总女职工委员(🌠)会对(duì )8个省(shěng )(市)72家(jiā )企业(🗼)的2807名职工开展了问卷调查(🔖)和(🙉)实地调研。