韩剧妇产科

人(💬)力资源(🍦)(yuán )社会(🎪)保(bǎo )障部(bù )、全国总工会等9部门联(lián )合制发(fā )了《关(🔮)于进一步规范(🐂)招聘行(🛢)(háng )为促(💈)(cù )进妇(🃏)女就业(🚍)的通知》，明确不(bú )得以性别为由限制妇女就业(yè )、拒(jù )绝录用妇女(🆒)，不得将(🔛)限(xiàn )制(🙍)生育(yù(🌱) )作为录(☝)用条件(🌶)，不得差(chà )别化(huà )地提(tí )高妇女对妇女录用标准(zhǔn )等(🧛)。

针(zhēn )对(🈂)这些问(🏣)题，全总(👎)女职工(🆙)委(wěi )员(🅰)会将调(🔓)研成果转化为指导(dǎo )手册，为用(yòng )人单位落实法律法规规(guī )定、工(🚋)会组织(🏊)开展促(👱)进工作(🥂)场所性(🎌)(xìng )别平(píng )等工作提供具体的帮助(zhù )和指导(dǎo )。

如北京市总工会通过(💷)12351网络(luò(😊) )平台(tá(🛑)i )，开设“母(💛)婴关爱(🚇)”专(zhuān )栏(😟)，开(kāi )展新建“母婴关爱室”申报(bào )、应(yīng )急物资申领以(💎)及新生儿(ér )礼(🤠)包发(fā(⬇) )放活动(🖨)、亲子(📃)活动；(🐼)上(shàng )海市(shì )总工会通过网络、微信等新(xīn )媒体促(cù )进“爱心妈咪小(🚚)屋”运作(🏞)规(guī )范(🏸)化和有(🖖)效性，小(⛩)屋官方网站、官(guān )方微(wēi )信、手机APP等新媒体应用(yòng )平台目(mù )前已(👳)全部上(🥁)线。

推动(⌛)男女平(🧗)(píng )等基(🍽)(jī )本国(🍮)策贯彻落实，推动(dòng )用人单(dān )位执行国家和地方性别(🍻)(bié )平等(děng )相关(🕦)(guān )法律(👄)法规政(🛹)策规定(🖋)，积(jī )极(🏁)促进(jìn )工作场所性别平等，依(yī )法维(wéi )护职工平等享有机会、权利(🗒)(lì )和待(🔣)遇(yù )，始(🍈)(shǐ )终是(🗽)各级工(🦊)会努力的方(fāng )向。

——加强源头参与。

与此同时(shí )，中(zhōng )车集团(💴)分布在(☝)各地的(🔶)子(zǐ )公(⏫)司也(yě(🐲) )相继召(🗣)开了职(🔑)代会，其中有(yǒu )一项(xiàng )备受女职工关注的重要(yào )议程(🌉)——审议通过(🤜)并签订(🤛)《女(nǚ )员(🚊)工(gōng )权(🛬)益(yì )保(👸)护专项集体合同》。

——南(nán )京市总工会推动质监部(bù )门制(zhì )定《工作(🔩)场所爱(🍭)心母婴(🏻)室建(jià(🈯)n )设与星(💟)(xīng )级评定规范》，成为首部面(miàn )向职工的公益服务类地方技术(🛂)规范(fà(🤯)n )。

各(gè )级(🌙)工会女(🔔)职工组(🛢)织探索(㊙)(suǒ )创新(🎰)了(le )“互联网+”的普法宣传方式(shì )，通(tōng )过发放法律法规书(🦎)籍资(zī )料、制(👋)(zhì )作宣(😡)传板报(🈷)、开展(🗡)线上(shà(🕍)ng )线下(xià )互动(dòng )融合等活动，广泛宣传(chuán )国家和(hé )地方女职工权益保(🐗)护法(fǎ(🚃) )律法(fǎ(🕡) )规，推动(🔎)普法宣(👑)传工作进企(qǐ )业、进(jìn )车间、进班组。

此外，各地(dì )工会借助(🦋)社会资(🥟)源，强力(🐭)推进女(✋)职(zhí )工(⏳)哺(bǔ )乳(😧)室建设(😤)。

近年来，先(xiān )后开展(zhǎn )了《女职工劳动保护特别规(guī )定(🦐)》贯彻落实情况(🌘)调查、(🤣)全(quán )面(💙)两孩(há(🚴)i )政策下(🏂)生育保障制度问(wèn )题研(yán )究、生育政策调整后如何帮(bāng )助女职(zhí(🕰) )工解决(😊)生育后(⛑)顾之忧(🍯)、企业(🧚)(yè )性别平等机制建设等调研，全面深(shēn )入了解用人单位落实(♟)国家相(🔢)(xiàng )关法(🗺)律法规(🍷)情况。