天下粮田

包括(🆖)相关(guān )制(🔓)度机制不健全(quán )、不(♒)同程度存在就业(yè )性别歧(✨)视、缺(quē(🙈) )乏(fá )支持职工平衡工(🌷)作(zuò )与家庭责任的(de )措(🗜)(cuò )施(⏯)，等等。

2016年女职(zhí )工维权(🥙)行动月更(🔼)(gèng )是专门以“提升协商(👿)(shāng )质量、增强合(hé )同(👩)(tóng )实(🚔)效”为主题，在(zài )各地集(👘)中开展要(🕦)(yào )约行动和履约督查(🐁)。

随着八音的响(xiǎng )起，唢呐争(👳)鸣，小孩(há(🕣)i )子们举着船(🚭)灯(dēng )或(huò(😩) )提着花灯，嬉闹着(zhe )看着(🕡)点燃了的“福”灯、花篮灯等(❔)传(chuán )统花(💴)灯被大人(rén )们(men )用木杆(🏪)担起，大家(jiā )都掌灯、(🥀)列队(💻)(duì )，开始环村游巡。

“全总(🥥)连续四年(📅)组(zǔ )织开展女职工维(💃)权行(háng )动月活动，各(gè(🚑) )地(dì(🏾) )广泛开展了普法宣(xuā(💡)n )传、集中(📨)要约、监督检查等形(🔁)式多样的维权活动”“总结发(🏄)布维护女(🎷)职(zhí )工权益(🧙)优秀案(à(💪)n )例(lì )，建立健全‘一函(🚭)(hán )两书’制度及女(nǚ )职工(🥞)法律援助(🎁)工作机制”“编写制(zhì )定(⛔)(dìng )了《促进工作场所(suǒ(📏) )性别(👷)平等指导(dǎo )手(shǒu )册》，明(🔏)示用人单(🔄)(dān )位应建立的制度(dù(🔂) )机制、工会组织应发(🚱)(fā )挥(🅱)的监督作用(yòng )”“多层次(📊)多渠道开(🌀)(kāi )展女职工业务技(jì(📙) )能培训、科学文化普及，组(🏋)织动员(yuá(🏚)n )女职工积极(🌪)参与劳动(🍼)(dòng )和技能竞赛，深(shēn )化(🔱)女职工技术创新(xīn )活动”“通(🥙)过大(dà )讲(🌴)堂、‘写家书·传亲(💳)情’、‘书(shū )香(xiāng )三(🎺)八’(🌖)读书活动，培育好家风(🍌)”……

各地(🧗)工会则积极(jí )推动女(⛓)职工专项(xiàng )集体合同(🍄)工作(👫)纳入地(dì(📯) )方《妇女权益(😍)(yì )保(bǎo )障(😑)法实施办法》，并与地方(🍋)人社(shè )、企联等制发推行(🔕)女职工权(💠)益保护专(zhuā(💠)n )项集体合(🚚)同工作指导(dǎo )意见，为(💆)推进(jìn )女(nǚ )职工专项集体(😥)合同(tóng )工(🐾)作提供法律制(zhì )度保(🚐)障。

手册明示了用人单(🛰)位应(🥟)建(jiàn )立(lì )的制度机制(🐜)、工会(huì(🈶) )组织应发挥的(de )监(jiān )督(🦃)作用，分析点评(píng )实践(🥛)案例(👊)，提供(gòng )检(💮)查清单便于(👅)用人单(dā(🖤)n )位自查和工会(huì )监(jiā(🍅)n )督。

调查发现，仍(réng )有一些企(📽)业在(zài )贯(🛏)(guàn )彻落实性(🕢)别平等相(👛)关法律法规，促(cù )进工(👍)作场所性别平等(děng )方面存(㊗)在问题(tí(⚡) )。

“企业不得因女职(zhí )工(🗡)怀孕、生育、哺乳降(🍈)低其(♿)工资、予以辞退、与(🔣)其(qí )解除(🛫)劳动或者聘用合(hé )同(💵)”“女职工(gōng )比(bǐ )较多的(🛏)用人(Ⓜ)单位应(yī(🛎)ng )当根据女职(📯)工的(de )需要(😁)，建立女职工卫(wèi )生室(😤)、孕妇休(xiū )息(xī )室、哺乳(💹)室等设施(🏗)(shī )”……一份(🛏)份(fèn )女(nǚ(🎢) )职工专项集体合同的(👍)签订，意味着(zhe )女职工的特殊(🏔)利益进(jì(🤽)n )一步有了保障(zhàng )。

品牌(➕)4：女职工维权(quán )行动(✌)月

所(💒)以一过(guò )完正月十五(🎺)，他就赶忙(🌏)连夜去文昌(chāng )城区看(🐖)花灯展，学习(xí )别人家(🏓)的经(🎴)验(yàn )和(hé(🚒) )新技术。