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此次报(👫)告聚(jù )焦我国(🚬)公务员群体的心理状况，其(🚤)中提到该(gāi )群(♈)体整体上(shà(🏟)ng )心理健康水(shuǐ(🐓) )平良好，但(dàn )仍有5%的人焦(jiā(🏳)o )虑水平比较(jià(💀)o )高，5.5%的人抑(yì(😧) )郁水平比较(jià(🗾)o )高，10.2%的人压(yā )力水平比较高(⛸)；处于中高等(🚞)焦虑、抑郁(🛑)和压(yā )力水平(🎙)的比(bǐ )例分(🚅)别达到(dào )35.2%、33.2%和(⏩)52.2%。

各地(dì )区2019年全国硕(shuò )士研(🍺)究生招(zhāo )生考(📙)试成绩(jì )相(🛄)继公布。

现在多(💑)元化(huà )之后，95后可(kě )选择的(🏳)机会更加多样(❣)，并且他们往(🌥)往不愿意(yì )服(🖐)从家长的(de )安排，考研(yán )与否(😛)其实都(dōu )是学(🗽)生自我(wǒ )意(✏)识的体现(xiàn )，应(✡)当尊重(chóng )”。

报告还(hái )提到，不(🐬)同(tóng )性别、婚(📫)姻状况、受(🚖)教育程度和不(🚿)同群体的(de )公(🖊)务员心理(lǐ )健(🛎)康水平差(chà )异显著：女(nǚ(🐃) )性公务员心(xī(🛂)n )理健康水平(🙇)(píng )明显好于男(🎊)(nán )性；未婚群(qún )体的心理(🍸)健(jiàn )康水平差(👿)于已婚群体(🎄)；受教育程度(✳)低的群体心理健康水(shuǐ )平(🔬)也较低；普通(🆑)公务员(yuán )低(🚉)于金融系(xì )统(🕧)公职人员(yuá(📃)n )。

并且，对(duì )于心(🔼)理辅导(dǎo )服务(🎤)的需求(qiú )没(🐍)有性别、致残(🔠)原因、残疾(🎈)类型和家庭经(💽)济条件方面的(de )差异。

然而(é(🦂)r )，这些优秀(xiù )的(🥑)本土博士(shì(💤) )在职业上升(shē(🌺)ng )渠道上仍存(cún )在阻碍。

去(qù(🧗) )年全国两会(huì(☝) )上，中国科(kē(♎) )学院院士、量(📉)子卫星工程常务副总师王(🛀)建宇(yǔ )曾指出(🎞)，随(suí )着我国(💾)教育(yù )与科研(🏌)水平(píng )的提(🚼)高，国(guó )内科研(🆔)院所(suǒ )与国外(🥧)高校(xiào )的差(☝)距正在(zài )逐步(🌦)缩小。