365天是真做还是假做

同时，各级工会(🛎)女职工(😓)组织(zhī(🐠) )紧紧抓住各(gè )地方工会集(jí(🤟) )体协商(🐃)春季(jì )要(🚫)约行动的(de )时机，以中(zhōng )小非(🎻)公企业(😀)(yè )和女(nǚ(✔) )职工相(xiàng )对集(jí )中的行业(🤭)为重点(📁)，对未签订(👱)女职工专项集体合同企业(🏂)、合同(⏫)到(dào )期未续约、履约不到位(wèi )企业(♏)集中开(🚊)(kāi )展要约和履(lǚ )约监督行动(🍱)(dòng )，着力(🤑)推动(dò(🛫)ng )协商(shāng )、签约(yuē )、履约程序(💼)制度化(🕉)、规范(🍽)化，推动女职工专项集体提质(⭕)(zhì )增效(💢)。

这是(shì )一(✊)系列聚焦(jiāo )亿万女职工(gō(🐫)ng )的关爱(🚴)行动(dòng )—(🏊)—

推动男(nán )女平等基本(bě(💀)n )国策(cè(🤞) )贯彻落(luò(❣) )实，推动用人单位执行国家(💄)和地方(🥋)性别平等相关法律法规政策规定(dì(📐)ng )，积极促(🛠)进(jìn )工作场所性(xìng )别平等，依(🔅)(yī )法维(🔊)护职工(🈹)(gōng )平等享有机(jī )会、权利和(🦄)(hé )待遇(🔤)(yù )，始终(🈚)(zhōng )是各级工会努力的方向。

调(🥉)查发现(🤴)，仍有一些(🔗)企业在贯彻落实性别(bié )平(🌏)等相关(🚺)法(fǎ )律法(🎶)规，促(cù )进工作场所(suǒ )性别(🍛)平等方(📧)(fāng )面存在(🎹)问题(tí )。

这(zhè )件事给(gěi )了他(🥗)(tā )难忘(🚹)的教训，此后，邹宏达决定外出学习经(🆓)验。

“什么(🏿)是工作(zuò )场所性别平(píng )等？(🎙)”“我(wǒ )国(🦁)促进性(🔞)别(bié )平等相关法(fǎ )律法规和(🌯)已(yǐ )批(🧀)准的相关(guān )国际(jì )公约有(yǒu )哪些？(👝)”“性别平(🌖)等应纳入(🈯)用人单位哪些制度？”日前(🚳)，一本由(🤛)全(quán )国总(📽)工会编(biān )制的《促进(jìn )工作(🔘)场所性(🏗)(xìng )别平等(🔗)指导(dǎo )手册》印刷(shuā )出版(bǎ(🗨)n )。

女职(zhí(🕛) )工专(zhuān )项集体合同工作是工会女职(🍣)工组织(📈)依法维护女职工合法权益和(♌)(hé )特殊(🦉)利益的(🍮)(de )重要载体。

27个省(区、市(shì ))总工(🔀)会设立(⏹)(lì )了专项(🥘)资金(jīn )；许多地方(fāng )把“母(⏰)婴关(guā(😺)n )爱室(shì )”建(📔)设纳入职工维权帮扶中心(🕧)和职工(🦌)之家建设(👱)重要内容、工会(huì )工作年(🍐)度考(kǎ(🚚)o )核。

品牌2：女职工专项(xiàng )集体合同

于(🚍)(yú )是，他(📘)连日(rì )连夜(yè )赶工，精心(xīn )制作，及时(🔑)完成所(🕐)有花灯的制作。