2024微博之夜

各地工会则积极推(tuī )动(🥑)女职工(gōng )专(🐇)项(xiàng )集(🈹)体合同工作纳入(🌮)地方《妇女权(🍝)益保障(👫)法实施办法(fǎ )》，并(🚬)与(yǔ )地方人(🎣)社、企(🧢)联等制发推(tuī )行(♟)女(nǚ )职工权(👴)益保护(🐥)专项集体合(hé )同(🐟)工作指(zhǐ )导(🍒)意见，为(🦀)推进(jìn )女职工专(🕢)(zhuān )项集(jí )体合同工(🚺)作提供法律制度(dù )保障。

与此同时，各(🤶)地工(gōng )会则将女(nǚ )职工(gōng )专项集体(🏅)合同工作纳入集(jí )体合(🖍)同工作同部(🧚)署、同(✊)推(tuī )进、同考(kǎ(❕)o )核，着力推动(⏭)基层单(🤮)位女职工(gōng )专项(😰)集体合同与(🔥)集体合(💃)同(tóng )“三同步(bù )”(同(🚒)步协商、同(📐)步签订(📽)、同步(bù )履约)。

截(🎪)至2018年9月，全国(👶)已(yǐ )建(🏳)立女职(zhí )工休息(🍅)哺乳室的(de )基层企事(📃)(shì )业工(gōng )会达28.6万个。

“企业不得因(yīn )女(🌚)职工怀孕、生育、哺乳(rǔ )降低其工(🌸)(gōng )资、予以辞退、与其(🦐)解除劳动(dò(🔤)ng )或者聘用合同”“女职工(gō(🎁)ng )比较多的(de )用(👘)人(rén )单(🍏)位应当根据女职(🌏)工(gōng )的需(xū(⛺) )要，建立(🏻)女职工卫生室、(⚪)孕妇休息(xī(📿) )室、哺(🕝)乳室等设施”……(👍)一份(fèn )份女(🥊)职工专(🏟)项集体合同的(de )签(⛪)订，意(yì )味着女职工(👃)的特(tè )殊利益进(jìn )一步(bù )有了保障(📊)。

针对这些问题(tí )，全总女职工委员会(🤕)将调(diào )研成果转(zhuǎn )化为(🎴)(wéi )指导手册(📁)，为用人单位落(luò )实法律(🔙)法规规定、(🎌)工会组(😈)(zǔ )织开展促(cù )进(🧝)工(gōng )作场所(🖱)性别平(🚤)等工作(zuò )提供(gò(🃏)ng )具体的帮助(🧐)和指导(🏪)。

为培(péi )养和造就(👏)(jiù )一支知识(🤜)型、技(📕)能型、创(chuàng )新型(⤵)(xíng )女职工队伍，近年(🚮)来，全(quán )总女职工(👉)(gōng )委员会着力提升(🔟)(shēng )女职工队(duì )伍素(sù )质，于2015年印发《关(👼)于新形(xíng )势下深入实施(🎹)女职工提升(🤠)(shēng )素质建功(gōng )立业(yè )工(🖤)程的意见》，明(💞)确了提(👃)(tí )素建功的目标(🕊)任务，同时(shí(🏬) )积极贯(⛴)彻(chè )落实(shí )《新时(⏰)期产业工人(🕔)队(duì )伍(🧥)建(jiàn )设改革方案(🚳)》，拓展培训(xù(🤷)n )内容、(🕉)搭(dā )建网上平台(🤩)，多层次多渠(qú )道开(🍞)(kāi )展教育培训，助(🈯)推女职工(gōng )成长成(😍)才(cái )。

——积极推动(dòng )性别歧视(shì )问(❄)题(tí )调查处理。

——加强源头(tóu )参与(🕥)。