世界上最不安全的人

”邹(🏿)宏达的(de )家人说(🈹)，多年来，送(💰)(sòng )灯的日子和(⛲)时间不会(💏)变(biàn )，这是老邹(🍞)给自己定(💲)(dìng )下的规矩。

“全(🚷)总连(lián )续四年组织开展(🔟)女职工(gōng )维权行动月活(🏦)动，各(gè )地广泛开展了普法宣传(chuán )、集中要约、监督检(🎾)(jiǎn )查等形(🛺)式多样的维权(💇)活(huó )动”“总(📭)结发布维护(hù(🔷) )女职工权(🚸)益优秀案例，建(🤲)立健全‘(👒)一函两书(shū )’(💑)制度及女(🕍)职工法律援(yuá(🚕)n )助工作机(⛲)制”“编写(xiě )制定(🚼)了《促进工(🐵)作场所(suǒ )性别(😏)平等指导(🏚)手册》，明示用人(➰)单位应建(jiàn )立的制度机(✊)制、工会组(zǔ )织应发挥(🥩)的监督作用(yòng )”“多层次多渠道开展(zhǎn )女职工业务技能培(🎧)训(xùn )、科(👎)学文化普及，组(😘)织(zhī )动员(💿)女职工积极参(🍦)与(yǔ )劳动(😡)和技能竞赛，深(🚤)化(huà )女职(🍍)工技术创新活(🐡)动(dòng )”“通过(🍊)大讲堂、‘写(🥕)(xiě )家书·(🌋)传亲情’、‘(💄)书香三八(🐀)’读书活动，培(🔷)育好家风(🌽)”……

一(yī )方面(🚀)，推动将“企业(yè )签订女职(🗑)工专项集体合(hé )同”纳入(👀)《劳动合同(tóng )法》予以明确规定。

“企业不得因女职工怀(huái )孕(🐝)、生育、(🛶)哺乳降低其(qí(🕸) )工资、予(🤰)以辞退、与(yǔ(🏘) )其解除劳(🎏)动或者聘用合(🤔)(hé )同”“女职(🛣)工比较多(duō )的(🚴)用人单位(🏫)应当根据女(nǚ(🔚) )职工的需(💎)要，建立女(nǚ )职(📬)工卫生室(🕖)、孕妇休息室(🦍)、哺乳室等设施”……一(🔪)份份女职工专(zhuān )项集体(🎑)合同的签订，意(yì )味着女职工的特殊利(lì )益进一步有了保障。

如(rú(🙄) )：江西省赣州(🛄)市总工(gō(🍼)ng )会目前已建立(🤚)女职工创(🔍)(chuàng )业孵化基地(🔴)18个，为5800余(yú(🚵) )名女职工创业(🍾)提供了技(🐍)(jì )术培训，80%的参(🐠)训女农(nó(🤐)ng )民工、下岗失(📌)业女职工(🍋)(gōng )实现了再就(⚾)业；黑龙(👰)(lóng )江省总工会(🏬)大力开展(zhǎn )女职工创业(🐢)创新创造创(chuàng )效“四创”活(👍)动，培(péi )养出一大批高素质、高(gāo )技能女性人才。

据了(le )解，这本指导(🚜)手册源于(yú )全(🎂)总针对企(🥀)业性别平(píng )等(🚉)机制建设(🦒)的大调研。

——(🐛)以制度保(🎫)障女职(zhí )工特(♈)殊利益