北京466医院耳鼻喉

推动(🌍)(dòng )男女平(píng )等基本国策(📟)贯(guàn )彻落实(shí )，推(🍡)动用人单位执(zhí )行国家(🐱)(jiā )和地方性别平(🍒)等相关(guān )法律法规政策(🕎)规定(dìng )，积极(jí )促(👓)进工作场(🥐)所性别平(píng )等(😏)，依法维护(🥚)职工(gō(🐥)ng )平等享(xiǎ(🤺)ng )有机会、权利(🚏)和待遇(yù(🎰) )，始终是各级工会(⌚)努力的(de )方向。

品(👿)牌3：“爱心(👁)(xīn )妈咪小(xiǎo )屋”

品(👫)牌1：促进性(xìng )别平等

—(😱)—积极推动(dòng )性(🤳)别歧(qí )视问题调查处理(📩)。

截至2018年(nián )9月，全国(✅)已建(jiàn )立女职(zhí )工休息(🚕)哺乳室的基(jī )层(🅿)企事(shì )业工会达28.6万个。

5年(🙈)间(jiān )，在各级工会(🌜)女职(zhí )工(🎰)组织(zhī )的不懈(⏮)努力下，工(🍗)会(huì )女(⬅)职工工作(🈯)形成了八个响(🏂)(xiǎng )亮品牌(🏛)：促进性别平(pí(🐫)ng )等、女职工专(🏻)项集体合(🛑)同(tóng )、女职工休(🧗)息哺乳室(shì )建设、女职(🗞)工维权行动月(yuè(🚻) )活动、女职工提升素(sù(⛴) )质建功(gōng )立业工(🌇)程、职工子(zǐ )女托管(guǎ(📦)n )服务、“女职(zhí )工(🦌)关爱(ài )行动”和家庭文明(⛽)(míng )建设。

——以制(🤟)度保障女(🎟)职(zhí )工特殊利(🌌)益

“以手(shǒ(➗)u )工过生(💥)(shēng )活的，一(😽)定要守信用(yò(🕰)ng )。

在调研基(🌌)础上，对存在(zài )问(🍭)题积极提出整(🏯)改意(yì )见(📁)，并总结推广基层(💜)典型(xíng )经验。

同时，各级工(🕤)(gōng )会女职(zhí )工组(😫)织紧紧抓住各(gè )地方工(📌)(gōng )会集体协商春(🚾)(chūn )季要约(yuē )行动的时机(⛸)，以中(zhōng )小非公(gō(🖊)ng )企业和女职工(gōng )相对集(🚠)(jí )中的行业为重(🙏)点，对未签(qiān )订女职工专(🚪)项集体合(hé )同企(🚊)业、合同(🧟)到期(qī )未续约(🔻)(yuē )、履约(🃏)不到位(😋)企业集(jí(🚤) )中开展要约和(🎴)履约监督(🌃)行(háng )动，着力推动(🎙)协商、签约、履约程序(🧞)制度化、规范化(🙃)，推动女职工(gōng )专项集(jí(🛣) )体提质增效。