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——以(👊)制度保(🧑)障女(🐑)(nǚ(🐗) )职(zhí(🔈) )工(⛰)特殊(🎆)(shū(😱) )利益

与(🔫)此同时，各地(dì )工会则(zé )将女职工专项集体合同工作(zuò )纳入集(jí )体合同工作同部署、同推进(jìn )、同(🎃)考核，着(🔦)力推动(📭)基层单(💓)(dān )位(😓)女(✨)职(zhí(👣) )工(🈂)专项集(❓)体合同与集体合(hé )同(tóng )“三同步”(同步协商、同步(bù )签订、同步履约)。

手册明示了用(yòng )人(rén )单位应建立(🎏)的制度(🈶)机制、(🏏)工(gōng )会(⛹)组织(⛰)(zhī(🍦) )应发(🍫)挥(🏚)的监督(🎺)作用，分析(xī )点(diǎn )评实践(jiàn )案例，提供检查清单(dān )便于用(yòng )人单位自查和工会监督。

如(rú )北京市(shì )总工会通过(🖋)12351网络平(📪)台，开设(🍸)(shè )“母婴(📖)关爱(🛩)”专(🥍)栏，开(🗯)展(🚤)新(xīn )建(👅)“母(mǔ )婴关爱室”申报、应急物(wù )资(zī )申领以及新生儿礼包发放活(huó )动、亲(qīn )子活动；上海市总工会(🍻)通(tōng )过(🈵)(guò )网络(🍲)、微信(💥)等新(🚛)媒(🎈)体促(🍃)进(🎽)“爱心妈(🏻)(mā )咪小屋”运作规范化和有(yǒu )效(xiào )性，小(xiǎo )屋官方网站、官方微(wēi )信、手(shǒu )机APP等新媒体应用平台目前已(yǐ )全(🧒)部上(shà(💁)ng )线。

2018年中(👏)旬，全总(🐏)女(nǚ(🍅) )职(💤)工委(🐽)(wě(👷)i )员会对(🤑)8个省(市)72家企业的2807名职(zhí )工开展(zhǎn )了问卷调查和实地调研。

包(bāo )括相关制度机制不健全、不(bú )同程度(🐚)(dù )存在(🌠)就业性(👼)别歧视(🐼)、缺(🌕)乏(⛄)(fá )支(🐒)(zhī(🎾) )持职工(👘)平衡工作与家庭责任(rèn )的措施(shī )，等等。

随着技艺越来越(yuè )纯(chún )熟、灵(líng )巧，请他做花灯的人(rén )也越来(🐨)(lái )越多(🤜)。