于月仙简介

针对这些问(🙆)题(📅)(tí )，全总女职工(gōng )委(wěi )员会将(🏏)调(🚿)研(yán )成(chéng )果转化为指(zhǐ )导(🚭)(dǎ(🐎)o )手册，为用(yòng )人(rén )单位落实法(😗)(fǎ(🌩) )律(lǜ )法规规定、工(gōng )会(💫)组(🚳)织开展(zhǎn )促(cù )进工作场所(suǒ )性(👫)(xìng )别平等工作提(tí )供具体(🏮)的(🎁)帮助(zhù )和指导。

品牌1：促进性(🐤)别(😝)平等

在全总下发的《关于提(👊)升(⛲)集体协商质量增强集体合同(💯)实(🥔)效的意见》《深化集体协商(🏵)工(🎧)作规划(2014-2018年)》等部署规划中，都提(🏯)出(🏟)了加强(qiáng )女(nǚ )职工专项集(🎒)(jí(🥔) )体(tǐ )合同工作的(de )相(xiàng )关要求(㊙)。

手(📰)(shǒu )册(cè )明示了用人(rén )单(🏕)(dā(🐅)n )位应建立的(de )制(zhì )度机制、工(gō(🍨)ng )会(huì )组织应发挥(huī )的(de )监督(🦋)作(🆒)用，分(fèn )析点评实践案(àn )例，提(🌭)供(🎠)检查清单便于用人单位自(📻)查(🔔)和工会监督。

组织女职工积极(🌎)参(🔳)与“当好主人翁、建功新(🥪)时(💚)代”“践行新理念、建功‘十三(👭)五(🚃)’”主题劳(láo )动和技能竞赛(👄)(sà(🚆)i )，探索网上练(liàn )兵(bīng )和网上技(🗯)能(🍥)(néng )比(bǐ )武新形式，广(guǎng )泛(🔓)开(😻)展女职(zhí )工(gōng )岗位练兵、技(jì(🦊) )术比武、技(jì )能(néng )竞赛、(🚦)发(🐬)明(míng )创(chuàng )造及合理化建(jiàn )议(📂)等(🏞)活动，引(yǐn )导女职工投身大(🏫)众(🉑)创业、万众创新的时代浪潮(🕙)；(💮)积极培育女职工创新工(💧)作(🔊)室、创新班组、创新团队，搭(💣)建(⛄)女职工技术创新成果展示(🚊)平(🚭)台，发挥(huī )女劳模、女高(gāo )级(🤠)技(🏈)能人才引(yǐn )领(lǐng )示范作(🐎)用(🎐)，带(dài )动广大女职(zhí )工(gōng )在改革(💛)发展(zhǎn )稳(wěn )定第一线创(chuà(🕝)ng )新(🚎)(xīn )创优建功立(lì )业(yè )。

“全总连(🌔)(liá(🍩)n )续(xù )四年组织开展(zhǎn )女职(💴)工(🥀)维权行(háng )动月活动，各地广泛(🏎)开(🕛)展了普法宣传、集中要(🐸)约(💌)、监督检查等形式多样的维(🗂)权(🍣)活动”“总结发布维护女职工(📫)权(👭)益优秀案例，建立健全‘一函(🚋)两(🛋)(liǎng )书’制度及女(nǚ )职工(🌿)法(💏)律援助(zhù )工(gōng )作机制”“编(biān )写制(☕)定了《促(cù )进工作场所(suǒ )性(🚦)(xì(🛳)ng )别平等指导(dǎo )手(shǒu )册》，明示(shì(🚱) )用(✊)(yòng )人单位应建(jiàn )立(lì )的制(🙍)度机制、工会组织应发(fā )挥的(🌄)监督作用”“多层次多渠道开(💟)展(👗)女职工业务技能培训、科学(🌧)文(⏩)化普及，组织动员女职工积(⛳)极(🗿)参与劳动和技能竞赛，深化女(🤶)职(🎉)工技术创新活(huó )动”“通过(🥝)大(🆙)(dà )讲堂、‘写家(jiā )书(shū )·传(📉)亲(💧)情’、‘书香三八(bā )’读(🌾)书(🚻)活动，培(péi )育好家风”……

制作(🚐)花(👛)灯(dēng )骨(gǔ )架的时候，将(jiāng )六(🙅)根竹签拦腰(yāo )打上框，竹签(qiān )与(🤽)竹签之间不能用胶粘合，而(👎)是(🔤)将竹签弯折着叠进去，看似简(🍮)单(🎏)的骨架，却是要对技术有着(📵)足(🏷)够的熟练，对于手艺的窍门，邹(🦔)宏(🎯)达自有心得。