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积极(jí )参(cān )与《社会保障(最低(dī )标(biāo )准)公约》和《生育(yù )保(bǎo )护公(🥤)约(👏)》批(🚂)约可行(háng )性(xìng )研究论证，提出意(yì )见建议。

2016年女(🔺)职(😯)工(🍟)维(🌤)(wé(🥒)i )权(🌇)行动月更是专门以“提升协商质量、增强合同实效”为主题，在各地集中(zhōng )开展要约行(🍧)动(🕘)和(💈)履(🦒)约(yuē )督(dū )查。

各地工会则积(jī )极(jí )推动女职工(🤛)专(㊙)项(🔭)集(🌡)(jí(🏜) )体(🖍)(tǐ )合同工作纳入地方(fāng )《妇女权益保障法实(shí )施(shī )办法》，并与地方(fāng )人(rén )社、企联等(🐭)制(🤪)发(🚋)推(tuī )行(háng )女职工权益保护专(zhuān )项(xiàng )集体合同(🌳)工(👇)作(🌰)指(🤱)导(😞)(dǎ(😸)o )意见，为推进女职工(gōng )专项集体合同工作提供法律制度保障。

——山西、安徽、贵州(🎅)等(🗨)地(📣)专(🎖)门出台(tái )了资金管理办法，山(shān )东(dōng )、湖南等(🤟)地(🐊)广(🏳)泛(🤚)开(🗜)(kāi )展(zhǎn )建设规范化检查，对(duì )未能达标的限时整(zhěng )改(gǎi )或取消资格。

由此(cǐ )也(yě )呈现(🛑)出(🍗)一(🔶)幅(🚾)近年来(lái )全(quán )总女职工委员会开(kāi )展(zhǎn )提素(🌅)建(🦂)功(🧕)工(🍽)作(✌)的(🎺)地(dì )方(fāng )“画卷”。

2018年中旬(xún )，全总女职工委员会(huì )对8个省(市)72家企业的2807名职工开展了问卷(🍕)调(🎻)查(🧝)和(😪)实地调研。

据了解，目前女职工(gōng )专项集体合同(💇)工(🦑)作(🍇)已(🎽)(yǐ(💭) )向非公、中小企业和(hé )新(xīn )建企业不断延伸，并(bìng )积极引导、推进在(zài )区(qū )域性、(🆒)行(🍜)业(🎮)性(📏)工会(huì )联(lián )合会特别是小微企(qǐ )业(yè )工会联(😬)合(📳)会(👾)中(🥌)实(😦)现(⏸)(xiàn )女(nǚ )职工专项集体合同(tóng )工(gōng )作覆盖。

为培养和(hé )造就一支知识型、技(jì )能型、(🐻)创(📗)新(🍢)型女职工队伍，近年来，全总女职工委员会着力提(🛐)升(🐙)女(👾)职(💫)工(⛺)队伍(wǔ )素质，于2015年印发《关(guān )于新形势下深入实施(shī )女(nǚ )职工提升素质建功(gōng )立(lì )业(🥇)工(😃)程(🏣)的(🔶)意见》，明(míng )确了提素建功的目(mù )标(biāo )任务，同时(🖼)积(😠)极(🧗)贯(💴)(guà(😝)n )彻(🔸)(chè )落实《新时期产业(yè )工(gōng )人队伍建设改革方(fāng )案(àn )》，拓展培训内容(róng )、搭建网上平(⛹)台(🍅)，多(📮)(duō )层次多渠道开展教育培训，助推女职工成长成(🚘)才(🕘)。

“什(✝)么(🐅)是(🥉)工作场所性别平(píng )等？”“我国促进性(xìng )别平等相关法律法规(guī )和(hé )已批准的相关国(🔘)际(✝)(jì(🔍) )公(❇)(gōng )约有哪些？”“性(xìng )别(bié )平等应纳入用人单(dā(🏃)n )位(♊)(wè(🧔)i )哪(💧)些(🚓)制(🐧)度？”日前(qián )，一本由全国总工会(huì )编(biān )制的《促进工作场(chǎng )所(suǒ )性别平等指导手册(cè(🔜) )》印(🖥)刷(✂)出版。

推动男(nán )女平等基本国策贯彻落实，推动用(😐)人(🏽)单(🌔)位(🧥)执(😤)行国家和地方性别平等相关法律法规政策规定，积极(jí )促进工作场所性别平(píng )等(dě(🔲)ng )，依(⛎)法(😗)维(😠)护职工平(píng )等(děng )享有机会、权利和(hé )待(dài )遇(😂)，始(🎅)终(🌋)是(🌉)各(🐯)级(🦍)工(gōng )会(huì )努力的方向。