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人力资源社(shè(😀) )会保(🕧)障(zhàng )部(🕑)、全(quán )国总工(🚚)会等9部(📥)门联合制发了(🔦)(le )《关于(yú(🏿) )进一步规范招聘行为(🥜)促进妇女就业(yè )的通(📛)知(zhī )》，明确不得以性别(🐧)为由限制妇女(nǚ )就业(🖖)、拒绝录用妇女，不得(🏢)将限制(🕉)(zhì )生(shēng )育作(zuò(🥕) )为录用(🈷)(yòng )条件，不得差别化地(🕢)提高妇(fù )女对妇(fù )女(🏜)录用(yòng )标准等。

结合维(🕑)权行动月主(zhǔ )题，各(gè(🕛) )级工会(huì )女职工组织(🤼)还主动(🌈)加强了与(yǔ )地(💦)方人(ré(🤱)n )大和政(zhèng )府有(💖)关部门(🚹)的联系配合，以(yǐ )非公(📲)中(zhōng )小微企业为重点(⏲)，联合开展监督检(jiǎn )查(😯)，对(duì )违反《女职工(🥛)劳动(🙃)保护特别规定》、侵害(🍽)(hài )女职(📿)工权益的用人(📤)单位提(⏫)出(chū )督(dū )促整(zhěng )改意(😏)见(jiàn )。

推动男女平等基(🌸)本国策贯(guàn )彻落实(shí(👦) )，推动(dòng )用人单位执行(⛲)国家和地方性(xìng )别平(🦂)等(děng )相(📛)关法(fǎ )律法规(💦)政策规(👐)定，积极促进(jì(🍿)n )工作场(🌕)(chǎng )所性别(bié )平等，依法(🍳)维护职工平等享(xiǎng )有(👝)机会(huì )、权利和待遇(🔜)，始终是各级工会(😬)努(nǔ(👋) )力的方(fāng )向。

在全总下(🙎)发的《关(🚈)于提升集体(tǐ(🐯) )协商质(🆖)(zhì )量增强集体合同实(👕)效的意见》《深(shēn )化集体(🕗)(tǐ )协商工作规划(2014-2018年)》等(🏫)部署规(guī )划(huá )中，都提(♟)出(chū )了加强女职工专(❄)项集体(🖊)合同(tóng )工作的(🦋)(de )相关要(🌨)(yào )求。

——积极推动性(🛋)别歧视(shì )问题调(diào )查(🌊)处理(lǐ )。

据了解，这本指(🛌)导手册源(yuán )于全总(zǒ(🖱)ng )针对企业性别平(🛡)等机(🔢)制建设的大调(diào )研。

而(🔗)(ér )这正(🥝)是湖南各级工(🌐)会以女(🐘)职工培训(xùn )学校为(wé(⛴)i )载体，大力推进女职工(🤣)素质提升成(chéng )果的生(💆)(shēng )动展现。

多年来，各级(📲)工会(huì )女(nǚ )职工(gōng )组(🕥)织突(tū(🔚) )出工作重点，着(💘)力在重(🥄)点领(lǐng )域、关(guān )键环(🆕)节(jiē )上下功夫，推进女(🔺)职工专项(xiàng )集体合(hé(🏜) )同工作(zuò )取得显著成(🔰)效。