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调(diào )查发现，仍有一(yī )些企(📻)业在贯彻(chè )落(♊)实性(xìng )别平等相关法律法(🍡)规(➖)，促进工(gōng )作场所性别平(pí(📡)ng )等方面存在问(🤲)题(🎏)。

一方面，推(tuī )动将“企业签订(🔢)女职(zhí )工专项集体合同”纳(⏸)入《劳动(dòng )合同(😢)法(👥)(fǎ )》予以明确规(guī )定。

“企业不(📐)得因女职工怀(😤)孕(📜)(yùn )、生育(yù )、哺乳降低(📪)其(🆙)(qí )工资、予以辞退、与其(🕛)解除劳(láo )动或(😂)者(🤥)(zhě )聘用合同”“女职工比(bǐ )较(🦕)多的(de )用人单位(📲)应当(dāng )根据女(nǚ )职工的需(❎)要(🛳)，建立女职(zhí )工卫生(shēng )室、(🔚)孕妇休息(xī )室(🔀)、(📶)哺乳室等设施”……一份(fè(👓)n )份女职(zhí )工专项集体合(hé(📭) )同的签订，意味(🐧)着(🏧)女职工的特(tè )殊利益(yì )进(🚉)一步有了保(bǎ(🏩)o )障(🐼)。

截至2018年9月，全国已建立女(🗳)(nǚ(🤵) )职工休(xiū )息哺乳室的基(jī(🌆) )层企事业工会(🗼)达(🐪)28.6万个。

加强与(yǔ )地方人(rén )大(🌎)和政府有关(guā(♎)n )部门的联系配合，推动加大(👪)性(📨)(xìng )别平等(děng )相关法律法规(🦅)(guī )执行情况(kuà(🙊)ng )的(⛔)监督(dū )检查力度；针(zhēn )对(🚍)一些用人单位要求女职工“怀孕排(pái )队”、(🍰)生(👊)育待(dài )遇不落实、“四期”保(🧡)护不到(dào )位、(💔)薪(🗃)(xīn )酬待遇不平等(děng )、职(✌)业(📄)发展因生育受限等问题(tí(🍥) )，全总(zǒng )女职工(🚘)委(😬)员会(huì )和相关地方工会女(🕺)职工组织及(jí(😍) )时协同(tóng )有关部门调查(chá(🐸) )处(💮)理，依法维护女职工合法权(👥)(quán )益和特(tè )殊(📯)利(🕣)益。

夜幕(mù )初降，文(wén )山村今(🤽)(jīn )年的“灯头”敲起铜锣，村民便陆续赶到村(🏽)(cū(🖖)n )文化活(huó )动广场。

“‘背奶妈(💵)妈’们不用再(🚋)躲(✋)进单位(wèi )厕所里(lǐ )挤奶了(🦐)！”2014年(nián )，全总女职工委员会在(💤)全国启(qǐ )动了(🎫)“爱(⬆)心妈咪小屋(wū )”建设工作，为(❇)女职工提供哺(🍀)(bǔ(🐏) )乳期特(tè )殊劳动保护。

“其(🌸)实(🚂)最难的是头两年，不太(tài )了(🌯)解工(gōng )艺的技(❗)巧(🍢)。