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报告还提(tí )到，不同性别(bié )、婚姻状况、受教育(yù )程度和不同群(qú(🗝)n )体的公(❕)务员心(💃)理健(🕙)康(❔)水平(😙)(pí(👃)ng )差异(🚡)显(📮)著(zhe )：女(🚅)性公务员(yuán )心理健康水(shuǐ )平明显好(hǎo )于男性；未婚(hūn )群体的心理健康水平(píng )差于已婚群体(tǐ )；受(🈷)教育程(🐐)度(dù )低(⬛)的群体(🌈)心(xī(🀄)n )理(🤣)健康(⏬)水(💿)(shuǐ )平也(🌴)较低；普(pǔ )通公务员低于金融系(xì )统公职人员。

现在多元化之后，95后可选(xuǎn )择的机会(huì )更加多样，并(bì(💼)ng )且他们(⏳)往往不(⤴)愿意服(🕟)(fú )从(🏻)家(🚴)长的(🈹)安(💡)排(pá(🤣)i )，考(🏯)研与否其实都是学生(shēng )自我意识(shí )的体现，应当(dāng )尊重”。

然(rán )而，本土(tǔ )博士的认可之(zhī )路还很长。

张婉琳的(de )目(💃)标院校(😡)是南(ná(💖)n )京大学(🅱)，参考(🚵)(kǎ(🚚)o )往年(🧡)南(🍹)京大(dà(🤢) )学的复试(shì )分数线，她的(de )总分够了，英语的单(dān )科成绩却不够(gòu )，在看到成绩单的瞬间，她知道“凉了”。

尽管(🍆)(guǎn )近几(🍝)年高校(📆)纷纷进(🧕)行(há(🐤)ng )研(🍡)究生(🆘)扩(🎵)招。

中国(👊)科学院心理研究所教(jiāo )授、国家(jiā )公务员心理健(jiàn )康应用研究中心主任(rèn )祝卓宏称，课(kè )题组通过调查分(👰)析中国(🐒)公务员(🗃)工作(zuò(🈁) )压力(✅)与(🎌)心理(🔢)健(🚇)(jiàn )康之(🗨)间的关(guān )系，探讨(tǎo )了重要的心理(lǐ )变量——心理灵活性(xìng )在压力源和心(xīn )理健康之间的(de )中介效应(🦄)，并得出(😆)上(shàng )述(📳)结果。

虽(👕)然(rá(📊)n )“真(🌍)的不(🤧)甘(♍)心”，但(dà(🏌)n )这段时间张婉(wǎn )琳也开始关注调剂信息。