全城惊变

值得关注的是，各(gè )级工(gōng )会(huì )女职(zhí )工组织(zhī )积极(🈚)参(cān )与(📕)侵(🐊)害(hà(⚫)i )女(🏓)职工(🦖)权益案(〰)件的调查处理，及时反映女职工利益诉求，依法维(wéi )护女(nǚ )职工合(hé )法权(🔑)益(yì )和(🤼)特(⬅)殊(shū(🏐) )利(🌓)益。

如(🌙)北京市总工会通过12351网络平台，开设“母婴关爱”专栏，开展新(xīn )建“母婴关(guān )爱室”申报(👱)、(😍)应(💗)急(🍨)物(🐫)资申(🚆)领以及(🏗)新生儿礼包发放活动、亲子活动；上海市总工(gōng )会通(tōng )过(guò )网络(luò )、(🆑)微信(xì(❎)n )等(😶)新媒(🕠)(mé(🍦)i )体促(🍷)进(jìn )“爱(🐏)心妈咪小屋”运作规范化和有效性，小屋官方网站、官方微(wēi )信、手机APP等(👛)(děng )新媒(🎗)体(🐯)(tǐ )应(🤕)用平(pí(🚟)ng )台目前已全部上线。

调查发现，仍有一些企业在贯彻落实性别平(píng )等相关(guān )法律(🕶)(lǜ(🛅) )法(👯)规(🏹)，促(🍉)进工(🕶)(gōng )作场(🚙)所(suǒ )性别平等方面存在问题。

此外，各地工会借助社会资源，强力推(tuī )进女(🥐)(nǚ )职(zhí(🙌) )工(📛)哺(bǔ(🕳) )乳(👽)室建(🚳)(jiàn )设。

包(bāo )括相关(guān )制度机制不健全、不同程度存在就业性别歧视、缺乏支持(📢)(chí )职工(🌨)平(✒)(píng )衡(🕍)工(gōng )作(🔍)与家(jiā )庭责任(rèn )的措施(shī )，等等。

多年来，各级工会女职工组织突出工作重点，着力(📵)在(📡)重(📞)(chó(🚕)ng )点(🏕)领域(🎂)(yù )、关(📬)(guān )键环节(jiē )上下功(gōng )夫，推(tuī )进女职工专项集体合同工作取得显著成效(🥋)。

“女职工(📆)法(🗡)制宣(🕵)传(🔗)教(jiā(🐖)o )育与(yǔ )权(quán )益维(wéi )护”“提升协(xié )商质量(liàng )、增强合同实效，推动《特别规定》贯彻落(🔅)实”“推动(🎯)《特(📸)别规(🧓)(guī )定》贯(👲)彻落(luò )实，依(yī )法维护(hù )女职工合法权益和特殊利益”“加强生育保护，依法维护女(📀)职(🥐)工(👿)(gō(🚗)ng )合(🤥)法权(🏋)(quán )益和(⛰)(hé )特殊利(lì )益”……2015年至(zhì )2018年，全总女职工委员会在全国范围内组织开展(💐)的女职(💓)工(🍈)维权(🤫)行(🏬)动(dò(🤶)ng )月活动(dòng )，主(zhǔ )题在变(biàn )，但关(guān )注的核(hé )心问题从未改变：为女职工撑起权益(🤧)“保(👭)护伞(🌂)”。

近(🎆)年来(💨)(lái )，先后(🏌)(hòu )开展(zhǎn )了《女(nǚ )职工劳(láo )动保护(hù )特别规定》贯彻落实情况调查、全面两孩政(🍈)策(🐵)下生(🙃)育(🤯)保障(🕘)制度问(🥊)(wèn )题研究(jiū )、生(shēng )育政策(cè )调整后(hòu )如何帮(bāng )助女职工解决生育后顾(👒)之忧、(👚)企(🕑)业性(💰)别(⛹)平等(⛰)机制建设等调研，全(quán )面深入(rù )了解(jiě )用人单(dān )位落实(shí )国家相(xiàng )关法律法规(🥙)情(📯)况。

如(😢)青(🐂)海省(💧)总、宁(💭)夏区总女职工委员会大力推动(dòng )用人(rén )单位工(gōng )会建立(lì )“一函(hán )两书”工作机(🔒)制(🥣)，通过(💊)《提(🕷)示函(💴)》《工会女(🏄)职工劳动保护监督整(zhěng )改意见(jiàn )书》《工会(huì )女职工(gōng )劳动保(bǎo )护监督处(🧟)理建议(🦆)书(🛰)》，督促(🚁)企(🌘)业依(🍒)法加强女职工劳动保护。

2018年中(zhōng )旬，全(quán )总女(nǚ )职工委(wěi )员会对(duì )8个省(市(shì ))72家企(😎)业(👧)的2807名(🏳)职(🔉)工开(⛅)展了问(🐉)卷调查和实地调研。