芹沢更纱

加强与地方(🧤)人(rén )大和政府(📽)有关部门(mén )的(😪)联(lián )系配(pèi )合(☝)，推动(🚼)加大性别(bié )平(🔵)等相关法(fǎ )律法规执行情况的(⌚)(de )监督(dū )检查(chá(🛑) )力度；针对一(🌰)些用人单位(wè(🕧)i )要求(🔩)女职工“怀(🚒)孕排(🕷)队(duì )”、生育(yù )待遇不落实(🐊)、“四期”保(bǎo )护不到(🌍)位、薪酬待遇(🈁)不(bú )平等(děng )、(♍)职业(🥘)发展因生(😽)育受(🍷)限等问题(tí )，全总女职工委员会和(hé )相关(guān )地(📯)方工会女职工(💞)组织及时协同(🌕)(tóng )有关部门调(🦖)查处(💜)理(lǐ )，依(yī )法维(🏣)(wéi )护女职工合法权益和特殊利益(yì )。

“什么是工(♒)作场(chǎng )所性(xì(🏕)ng )别平(píng )等？”“我(🈹)国促(🔑)进性别平(➿)(píng )等(🚉)相关法律法规和已批(pī )准的(de )相关(guān )国际公约(🏔)有哪些？”“性(xì(🚻)ng )别平等应纳入(🔅)用人(🏐)单位(wèi )哪(📭)些(xiē(🧛) )制度？”日前，一本由全国总(zǒng )工会编制的《促进(🚘)工作(zuò )场所(suǒ(🌳) )性别平等指导(🕧)手册》印刷出版(🥂)(bǎn )。

近(💽)年来，先后开(kā(🔑)i )展了(le )《女(nǚ )职工劳动保护特别规定》贯彻(chè )落实(🐕)情况调查、全(📭)(quán )面两(liǎng )孩政(🖍)(zhèng )策(❓)下生育保(🚊)障制(🎈)度问题研(yán )究、生育政策调整后如(rú )何帮(bā(😙)ng )助女(nǚ )职工解(❌)决生育后顾之(🚩)忧、(➡)企业性别(👌)平等(⏭)机制建设(shè )等调(diào )研，全面深入了解用人单位(🌦)落(luò )实国家相(🕦)关法律法规情(📴)(qíng )况。

这是一系(📯)列聚(🗝)焦亿万女职工(😫)的(de )关爱行动——

目前(qián )，仅(jǐn )湖南(nán )各级工会(🎎)就创建各类女(🏙)职工业(yè )余学(🚴)校、(😄)周末学校(🚸)(xiào )、(🏳)网(wǎng )上学(xué )校等各级各类女校(xiào )800多所，先后培(🤦)训女职工达300多(🏓)万(wàn )人次(cì )。

2016年(🛒)(nián )女(🍳)职工维权(🎅)行动(🏀)月更是专(zhuān )门以“提升协商质量、增强(qiáng )合同(🕎)实效”为主题，在(🙌)各地集(jí )中开(🏈)展要约行动和(🌙)履约(🍿)(yuē )督查(chá )。

同时(🔫)，各级工会女职工组织(zhī )紧(🕶)紧抓住各地方工(gō(🐿)ng )会集(jí )体协(xié(😐) )商春季要约行(🚭)动的(📴)时机，以中(📷)(zhōng )小(😒)非公企业和女职(zhí )工相(xiàng )对集(jí )中的行业为(🦄)重点，对未签(qiā(🕕)n )订女职工专项(🤒)集体(🍝)合同(tóng )企(🅱)业(yè(😾) )、合(hé )同到期未续约、履约不到(dào )位企业集(🖋)中开展要约和(🕚)(hé )履约(yuē )监督(🚑)行动，着力推动(🎃)协商(🍢)、签(qiān )约、履(🍹)约程序制度化、规范(fàn )化(🍈)，推动女职工专项集(➕)体提质(zhì )增效(🐄)。

而这正是湖(hú(🐩) )南各(📗)(gè )级工(gō(📯)ng )会以(🔮)女职工培训学校为载体，大力推进女职工素(sù(🤖) )质提(tí )升成(ché(🐢)ng )果的生动展现(🍄)。

女(nǚ )职工专项(🛰)集体(📍)合同工作是工会(huì )女职(zhí )工组(zǔ )织依法维护(⏳)女职工合法权(🐅)(quán )益和特殊利(👷)益的重要载(zǎ(🎆)i )体。

多(🔟)年来，各级工会(📼)女职工组织(zhī )突出工作重(😱)点，着力在(zài )重点(diǎ(🏜)n )领域、关键环(👉)节上下功夫，推(🛄)(tuī )进(🔶)女职工专(🍣)项集(🏦)体(tǐ )合同(tóng )工作(zuò )取得显著成效。