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——(📋)撑起女职工权益“保护伞(sǎn )”

在全总下发的《关于提(tí )升集体(tǐ )协商质量增强集体合同实(shí(🤥) )效的意(yì(🐉) )见》《深化集体协商工作(zuò )规划(2014-2018年(nián ))》等部署规划中，都提出(chū )了加强(qiáng )女职工专项集体合同工作(zuò )的(🏿)相关(guān )要求。

品牌1：促进性别平(píng )等

“以(yǐ )手工过生活的，一定要守(shǒu )信用。

值得关注的是，各级工会(huì(✈) )女职工(gōng )组织积极参与侵害(hài )女职工(gōng )权益案件的调查处理，及(jí )时反映(yìng )女职工利益诉求，依法(💌)维(wéi )护女职(zhí )工合法权益和特殊利益。

——完(wán )善制度保障。

积极参与涉(shè )及性别(bié )平等相关法律(🔱)法规政策文(wén )件制定(dìng )修订，对加强保障男女职(zhí )工平等(děng )就业、解决就业性别歧视(shì )问题和(hé(🛵) )完善生育保障制度、建立(lì )健全生(shēng )育支持政策、加强(qiáng )女职工(gōng )劳动保护等提出意见建议(yì(🏞) )。

如：江西省赣州市总工会目前(qián )已建立(lì )女职工创业孵化基地18个，为5800余名(míng )女职工(gōng )创业提供了(🍲)技术培(péi )训，80%的(de )参训女农民工、下岗失业(yè )女职工(gōng )实现了再就业；黑龙江省(shěng )总工会(huì )大力开(😎)展女职工创业创新(xīn )创造创(chuàng )效“四创”活动，培养出(chū )一大批(pī )高素质、高技能女(nǚ )性人才(cái )。