玉面桃花总相逢

——为哺(bǔ )乳期女(⛺)职工建起温暖的“小屋(🎪)”

由此也呈现出(📶)一幅(fú )近年来全总女(😛)职工(💃)委员会(huì(⛸) )开展提素建功工作的(😛)地方(😽)(fāng )“画卷”。

手册明示了用(yòng )人单位(⛴)应建立的(de )制度机制(zhì(🍑) )、工会组织应(🔥)发(fā )挥的监督(dū )作用(⏺)(yòng )，分(🌮)析点评(pí(💾)ng )实践案例(lì )，提(tí )供检(🐥)查清(🚿)单便于用(🕤)人(rén )单位(wèi )自查和工(😼)会监督。

“企业(yè )不得因女职工怀孕、(🍘)生育(yù )、哺乳降低其(🎍)工资、予以(yǐ(😴) )辞退、与其解除劳动(😔)或者(⛵)(zhě )聘用合(🕢)同”“女职工比较(jiào )多的(🎎)用人(🔨)单位应当根据女(nǚ )职工的需要(💲)，建立女职工(gōng )卫生室(🌐)、孕妇休(xiū )息(🍨)室、哺(bǔ )乳室等设施(🥅)”……(🔦)一份份(fè(🎉)n )女职(zhí )工专项集体(tǐ(🍒) )合同(🎋)的签(qiān )订(🏸)，意味着女职工的特殊(🥀)(shū )利益(yì )进一步有了保障。

品(pǐn )牌3：(🕋)“爱心妈咪小屋”

同时，各(📩)级工会女职工(📸)组织紧紧(jǐn )抓住各地(🚈)方工(🕊)会集体协(⚫)商(shāng )春季要约行动的(📛)时机(🔧)，以(yǐ )中小非公企业和女职工相(🥖)(xiàng )对集中的行业为重(🎏)点，对(duì )未签订(🍋)女职工专(zhuān )项集体合(🕺)(hé )同(🎄)企业、合(🐰)同到(dào )期未续约(yuē )、(👎)履(lǚ(🧝) )约不到位(🌽)企(qǐ )业集中开(kāi )展要(🎍)(yào )约和履约监督行动(🌺)，着力(lì )推动协(🏙)商、签约、履(lǚ )约程(⏺)(chéng )序制度化、(♐)规范化，推动(dòng )女职工(🤶)专项(🐐)集体提质(📭)增效(xiào )。

中车集团工会(🎲)的努(✴)力，只是各级工会以女职工权(quá(🕙)n )益保护专项集体合同(🥥)工作(zuò )为抓手(✒)，加强工会女职工(gōng )维(🍝)权机(🤝)制建设的(🌌)(de )一个缩影(yǐng )。

这是一系(🚪)列聚(😒)(jù )焦亿万(🛵)女(nǚ )职工(gōng )的关爱行(🚻)动(dòng )——

品牌(pái )1：促(🏝)(cù )进性别平等(👺)

为培养和(hé )造就(jiù )一(🕟)支知识型、技(🔌)能型(xíng )、创(chuàng )新型女(🚛)职工(⏲)队伍，近(jì(🔫)n )年来(lái )，全总女职工委(⚫)员会(🕙)着力(lì )提升女职工队伍素质，于(😭)(yú )2015年印发《关于新形势(📃)下深(shēn )入实施(➡)女职工提升素质建(jià(🍙)n )功立(⛎)业工程的(💑)意见》，明(míng )确了提素建(🙏)功的(😷)(de )目标任务(🗳)(wù )，同时积极贯彻(chè )落(🐫)实《新(xīn )时期(qī )产业工(🎍)人队(duì )伍建设(🤜)改(gǎi )革方(fāng )案》，拓展培(🗞)训内容(róng )、搭(✊)(dā )建网上平台，多层次(🙆)(cì )多(🔀)渠(qú )道开(⛳)展教育培训，助(zhù )推女(📀)(nǚ )职(📫)工成长成才。