野花社区WWW三

截至2018年9月(yuè )，全国已(yǐ(🤪) )建(jiàn )立女职(😁)工(gōng )休息哺(🐃)乳室的基层(🍦)企事业工会(🎥)达(dá )28.6万个。

推(⬇)(tuī )动男女平(💂)等(děng )基本国策贯彻落实，推动用人单(dān )位执行国(guó )家(💌)和地方性(xì(👕)ng )别平等相(xià(🤪)ng )关法律法规(🥞)政策规定，积(⛎)极促进(jìn )工(💾)作场所(suǒ )性(👺)别平等，依法(🐁)维护职工平(♓)等享有机会(🥖)、权(quán )利和(🎨)待遇(yù )，始终是各(gè )级工会努力的方向。

各级工会女(🙉)(nǚ )职工组织(☝)(zhī )探索创新(🦕)(xīn )了(le )“互联网(🥏)(wǎng )+”的普法宣(🌤)传方式，通过(🤕)发放法(fǎ )律(🦗)法规书(shū )籍资料、制(zhì )作宣传板报、开(🛥)展线上线下(🌽)互动(dòng )融合(🐢)等活(huó )动，广(😶)泛宣(xuān )传国(🛺)家和(hé )地方(😂)女职工权益(🍕)保护法(fǎ )律(🤞)法规，推动普(🚇)法(fǎ )宣传工(🕓)作进(jìn )企业(💀)、进车间、(✂)进班组。

为培养(yǎng )和造就一(yī )支知识型、技能型、(🛤)创新型女职(👂)工队伍，近(jì(👬)n )年来，全(quán )总(🏹)女职工(gōng )委(🆒)(wěi )员会着力(🥊)(lì )提升女职(🍺)工队伍素质，于2015年印发(fā )《关于新(xīn )形势下(🏉)深入(rù )实施(🐜)女职工提升(🚖)素质建功立(🦉)业工(gōng )程的(📶)意见(jiàn )》，明确(🥄)了(le )提素建功(➰)的目标任务(🈴)，同时积极(jí(🙄) )贯彻落实(shí(💵) )《新时期(qī )产(🥧)业工人队(duì(🧓) )伍建设改革方案》，拓展培训内(nèi )容、搭建(jiàn )网上平(🦀)台，多层次多(🕕)渠道开展教(🗼)育培训，助(zhù(🌇) )推女职工(gō(🐱)ng )成长成才。

—(🤖)—南京(jīng )市(😤)总工会推动质监部门(mén )制定《工(gōng )作场所(🐹)爱(ài )心母婴(💱)室建(jiàn )设与(🎪)星级评定规(🌓)范》，成为首部(🌶)(bù )面向职工(🔎)(gōng )的公益服(🕖)务(wù )类地方(🗨)技术规范。

结(👭)合维权行动(🍐)(dòng )月主题，各(🐠)级工会(huì )女职工组织(zhī )还主动加强了与地方人大和政府(fǔ )有(🎭)关部门(mén )的(💗)联系配合(hé(📏) )，以非公中小(🧛)微企业为重(🔩)点，联(lián )合开(🎂)展监(jiān )督检(📉)查，对(duì )违反《女(nǚ )职工劳动保护特别规定(🐙)(dìng )》、侵害(hà(🦑)i )女职工权(quá(👆)n )益的用人单(〰)(dān )位提出督(💜)促整改意见(👉)。

由此也呈(ché(📸)ng )现出一幅(fú(⛵) )近年来全总(🎖)(zǒng )女职工委(✊)员会开展提(🌺)素建功工作(zuò )的地方“画卷”。

全总先后制(zhì )发关于推进女职工专(🏃)项集体合同(🦃)(tóng )工作的相(💔)(xiàng )关意见，明(🧜)(míng )确提出“基(🚳)本实现在已(🚟)建工会企(qǐ(🕗) )业中女职(zhí )工组织和女(nǚ )职工权益(yì )保(Ⓜ)护专项集体(⛺)合同全覆(fù(💿) )盖”。

包(bāo )括相(🗜)关制(zhì )度机(😍)制不健(jiàn )全(🧛)、不同程度(🛬)存在就业性(🔙)别歧视(shì )、(💐)缺乏支(zhī )持(🃏)职工平衡(hé(🗯)ng )工作与家庭责任的措施，等等。