幸运的卢克

“企业不(🥈)得因女(🏠)职工怀(huái )孕、生育、哺乳降低其工(gōng )资、予以辞(✒)退、与(🆙)其解除(👍)(chú )劳(láo )动(💤)或(huò )者聘用合同”“女(nǚ )职(zhí )工比(bǐ(🖖) )较多的(🍞)用人单(👙)位应当(dā(😇)ng )根据女职工的需要，建立(lì )女职工(🚝)卫生室(🔝)、孕妇(🥞)休息(xī )室(💰)、哺乳室等设施”……一份份(fèn )女(🏄)职工专(🍶)项集体(📁)合(hé )同(tóng )的签(qiān )订，意味着女职工(gōng )的(de )特殊(🔉)利益进(💛)一步有(👇)了保障(zhàng )。

各地工(💴)会则积极推动女(nǚ )职工专项集体(🐄)合同工(🌁)作纳(nà(🚟) )入地方(fā(🐤)ng )《妇女权益保障法(fǎ )实(shí )施办(bàn )法(📙)》，并与地(😭)方人(ré(🚵)n )社(shè )、企(🎆)联等制发推行女职工(gōng )权益保护(🏣)专项集(🈴)体合同(😩)工(gōng )作指(⚡)导意见，为推进女职(zhí )工专项集体(🥇)合同工(🚄)作提供(🤪)(gòng )法律制(zhì )度保障。

在家人眼(yǎn )里(lǐ )，邹(zōu )宏(🥩)达对制(🚉)作花灯(📓)有(yǒu )着(zhe )几分痴迷(🛎)。

而这正是湖南(nán )各级工会以女职(📲)工培训(💸)学(xué )校(🤞)为载体，大(📛)力推进女职(zhí )工素质(zhì )提升成果(⌚)的生动(🚚)展(zhǎn )现(💅)(xiàn )。

——以(🎪)制度保障女职(zhí )工(gōng )特殊利益

5年(🛃)间，在各(🏺)级工(gō(🤽)ng )会女职工(♈)组织的不懈努力(lì )下，工会女职工(🉐)工作形(🏃)成(chéng )了(🙄)八个响亮品牌：促进性(xìng )别平等(děng )、女职(📥)工专项(🏺)集体(tǐ(🐶) )合(hé )同、女职工(🤘)休息哺乳室建(jiàn )设、女职工维权(🕡)行动月(🌬)活(huó )动(🕓)、女职工(🦀)提升素质建功(gōng )立业工程、职工(👕)子女托(🐿)管(guǎn )服(🌗)务、“女职(🐏)工关爱行动(dòng )”和家(jiā )庭文明建设(🤺)。

2016年女(nǚ(🎤) )职(zhí )工(🤯)维权行动(🤴)月更是专门以(yǐ )“提升协商质量、(🗳)增强合(🕡)(hé )同实(🌜)效”为主题，在各地(dì )集中开展要约行动和履约(yuē )督(⚓)查。

推动(🙊)男女平等基本(bě(🍆)n )国(guó )策贯(guàn )彻落实，推动用人单(dā(♊)n )位执行(📤)国家和(🍝)地方性别(🎖)平(píng )等相关法律法规政策规定(dì(🉐)ng )，积极促(🔸)进工作(🏸)场所性别(🌠)(bié )平等，依法维护职工平等(děng )享(xiǎ(🌑)ng )有机(jī(🚳) )会、权(💯)利和待遇，始(shǐ )终是各级工会努力的方向(xià(✨)ng )。