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——(〽)造就“三型”女职工队(🖲)伍

一方面，推(🔙)(tuī )动将(🔱)“企业签(qiān )订(👋)女职(zhí )工专(🐕)项(xiàng )集(⤴)体合同”纳入《劳动合同法(⛎)》予以明(⏲)确规定。

值得一提的是，推进女(nǚ(🤝) )职工专(zhuān )项集体(tǐ(🙍) )合同签(qiān )约(🐓)、履约，每年都是女(🎋)职工维权行(🥙)动月活(🎆)动的重点内容之一。

这件(🏦)事给(gě(🤕)i )了他难(nán )忘的教(jiāo )训，此(cǐ )后，邹(⚪)(zōu )宏达决定外出学习经验。

这是(🐕)一系列聚焦亿万女(📣)职工的关爱(🤸)行动(dò(💽)ng )——

——15个(⛏)省(shěng )(区、市(👪)(shì ))制定(⬅)了(le )管理办法，统一标识和(🛳)色调，统(😔)一配备设施、配送物送、专人(🌫)管理。

组(zǔ )织女职(zhí(😹) )工积极(jí )参(🤸)与“当好主人翁、建(🏙)功新时代”“践(🚮)行新理(👱)念、建功‘十三五’”主(➰)题劳动(🔪)(dòng )和技能(néng )竞赛，探索网(wǎng )上练(➕)兵(bīng )和网上技能比武新形式，广(⏸)泛开展女职工岗位(🔗)练兵、技术(💺)比武、(🐓)技能竞(jìng )赛(💯)、发(fā )明创(🍮)造(zào )及(👺)合理(lǐ )化建议等活动，引(🕯)导女职(🌋)工投身大众创业、万众创新的(🤰)时代浪潮；积极(jí(🎶) )培育女(nǚ )职(🆓)工创(chuàng )新工作(zuò )室(⏲)、创新班组(🥑)、创新(⛴)团队，搭建女职工技术创(🌻)新成果(🥡)展示平台，发挥女(nǚ )劳模、女高(👔)级(jí )技能人(rén )才引(⚽)领(lǐng )示范作(🥉)用，带动广大女职工(🚑)在改革发展(🏩)稳定第(☕)一线创新创(⏭)优建功(gōng )立(📓)业。

品牌(🛳)3：“爱心(xīn )妈咪小(xiǎo )屋”

如(🍑)青海省(👩)总、宁夏区总女职工委员会大(📅)力推动用人单位工(🕴)会建立“一函(🤳)两(liǎng )书”工(gōng )作机制(🥄)(zhì )，通过《提示(🛹)函》《工会(🌮)女职工劳动保护监督整(🕓)改意见(🏃)书》《工会女职(zhí )工劳动(dòng )保护监(🎸)(jiān )督处理(lǐ )建议书(❕)(shū )》，督促企业(🐁)依法加强女职工劳(🎇)动保护。

加强(🎁)与地方(🐇)人大和政府(🍻)(fǔ )有关部(bù(📣) )门的联(🛀)(lián )系配合(hé )，推动(dòng )加大(💐)性别平(🌀)等相关法律法规执行情况的监(📛)督检查力度；针对(❌)一些用人单(🌶)(dān )位要求(qiú )女职工(😳)(gōng )“怀孕(yùn )排(🍌)队”、生(📇)育待遇不落实、“四期”保(🚩)护不到(🔳)位、薪酬待遇不平等、职(zhí )业(⛑)发展(zhǎn )因生育(yù )受(👒)限等(děng )问题(🔘)，全总女职工委员会(⏱)和相关地方(💍)工会女(😇)职工组织及时协同有关(🦋)部门(mé(🛵)n )调查处(chù )理，依(yī )法维护(📐)(hù )女职(🥉)工(gōng )合法权益和特殊利益。