魏桥铝电员工论坛

品牌(🙋)(pái )3：“爱(ài )心(xīn )妈(mā )咪(mī )小屋”

—(😶)—深入企业、(📏)事业、机关等(👒)用人单位，深入(🌜)社(shè )区(qū )、工(👦)业园区、商务(✨)楼宇，对女职工(🔂)休息哺乳室建(👳)设的硬件标准(🥡)、管理制(zhì )度(🎒)(dù )、经(jīng )费(fè(🚨)i )补(bǔ )助(zhù )等提(🔤)出要求并开展(✋)督导检查。

人力资源(😃)社会保障部、(📏)全(quán )国(guó )总工(🍾)会等9部门联合(👙)制发了《关于进(🥟)一步规范招聘行为促进妇女就业的(de )通(tōng )知(zhī(🙇) )》，明(míng )确(què )不得(🐵)以性别为由限(😌)制妇女就业、(🔁)拒绝录用妇女(⬆)，不得将(jiāng )限(xià(🙁)n )制生育作为录(🕚)用条件，不得差(🥅)别化地提高妇(✡)女对妇女录用(🗻)标准等。

——纳(🙋)(nà )入(rù )全(quán )会(📇)(huì )工(gōng )作(zuò )，推(🎪)动女职工专项集体(👫)合同工作纳入(🦁)全会集体协商(🔤)签订(dìng )集(jí )体(🚜)合同工作同步(💣)推进。

调查发现，仍有一些企业在(🚊)贯彻落实性别(🗄)平等(děng )相(xiàng )关(🌻)(guān )法(fǎ )律(lǜ )法(🌐)(fǎ )规(guī )，促进工(🚫)作场所性别平(🍐)等方面存在问(🍯)题。

组织女职工(🦗)积(jī )极(jí )参与(🔃)“当好主人翁、(🤹)建功新时代”“践(🌉)行新理念、建(📛)功‘十三五’(⏹)”主(zhǔ )题(tí )劳(lá(🤵)o )动(dòng )和(hé )技(jì )能(né(📀)ng )竞赛，探索网上(🔀)练兵和网上技(🏘)能比武新形式(🤷)，广泛开展(zhǎn )女(🎍)(nǚ )职工岗位练兵、技术比武、(⛵)技能竞赛、发(🕹)明创造及合理(🧀)化建议等活动(🚓)(dòng )，引(yǐn )导(dǎo )女(📥)(nǚ )职(zhí )工(gōng )投(⛳)(tóu )身大众创业(🤸)、万众创新的(💓)时代浪潮；积(⛽)极培育女职工(😗)(gōng )创(chuàng )新工作(🆗)室、创新班组(🥡)、创新团队，搭(😭)建女职工技术(👼)创新成果展示平台(👊)，发(fā )挥(huī )女(nǚ(💰) )劳(láo )模(mó )、女(💟)高级技能人才(⏳)引领示范作用(🤑)，带动广大女职工在改革(gé )发(fā(🏳) )展稳定第一线(🚸)创新创优建功(🔍)立业。

2018年中旬，全(😥)总女职工委员(🚳)会对8个省(shěng )(市(🔈)(shì ))72家(jiā )企(qǐ )业(📓)(yè )的(de )2807名(míng )职(zhí(🏰) )工开展了问卷(👓)调查和实地调(🛩)研。

值得一提的(🚮)是，推进(jìn )女(nǚ(➖) )职工专项集体(🎂)合同签约、履约，每年都是女职工(🔺)维权行动月活(🦑)动的重点(diǎn )内(🔩)(nèi )容(róng )之(zhī )一(🚝)(yī )。

为(wéi )了确保(💪)女职工哺乳室建设稳步推进，各(🍶)级工会女职工(🦗)组(zǔ )织(zhī )积极(🧒)推动将女职工(🎡)哺乳时间、孕(🥦)妇休息室、女(🌀)职工哺乳室建(🍶)设等国家政(zhè(😎)ng )策(cè )规(guī )定(dì(👢)ng )纳(nà )入(rù )用(yò(🔩)ng )人单位女职工(💍)劳动保护工作(🙀)制度、女职工(🤾)权益保护专(zhuān )项(xiàng )集体合同以及(👂)和谐劳动关系(💜)建设、模范职(🗃)工之家建设的(🤯)重要内容。