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多(💇)年(⏰)(nián )来，各级工(📹)会女职工组(zǔ )织突出工(❔)作(zuò )重点，着(🕥)(zhe )力在重点领(lǐng )域、关键(✅)环节上下功夫(🚲)(fū )，推进女职(zhí )工专项(🔩)集(👖)(jí )体合同工(🖼)作(zuò )取得显著成效。

”邹(zō(💜)u )宏达的家人(🎧)说，多年来(lái )，送灯的日(rì(🎂) )子和时间(jiān )不(🏤)会变，这(zhè )是老邹给自(🏫)己(🅿)定下的(de )规矩(⛅)。

5年间，在各级工(gōng )会女职(🔦)工组(zǔ )织的不(🐺)懈(xiè )努力下，工(gōng )会女(💅)职(🐗)工工作形成(🎭)了(le )八个响亮品牌：促进(🌂)性(xìng )别平等(🅱)、女(nǚ )职工专项(xiàng )集体(🛺)合同、女职工(🏉)休息哺乳室建设(shè )、(🥫)女(🌪)职工维(wéi )权(💄)行动月(yuè )活动、女职(zhí(🤹) )工提升素质(🔮)建功立业(yè )工程、职工(🎵)子女托管服(fú(⏸) )务、“女职(zhí )工关爱行(😳)(há(🏫)ng )动”和家庭(tí(👓)ng )文明建设。

“以手工(gōng )过生(🥂)活的，一定要守(🍨)信(xìn )用。

调查发(fā )现，仍(🔵)有(🗓)(yǒu )一些企业(🌫)在(zài )贯彻落实性别平等(🔊)相(xiàng )关法律(👾)法规，促进工作(zuò )场所性(🥇)别平(píng )等方面(👀)存(cún )在问题。

——以制(🦗)度(🐆)保障女职工(🕔)特殊利益

各地(dì )工会则(🚨)积(jī )极推动女职(zhí )工专项集(jí )体合(🐁)同工作(zuò )纳入(💓)地方《妇女权益保(bǎo )障(📁)法(🔳)实施办(bàn )法(⛽)》，并(bìng )与地方人社(shè )、企(🔮)联等制发推行(🎱)女(nǚ )职工权益保护专(🍮)项(🍔)集体(tǐ )合同(🚹)工作指(zhǐ )导意见，为推进(🏝)女职(zhí )工专(📭)项集体合同工作(zuò )提供(💧)法律制度保障(🌭)。

据(jù )了解，目前(qián )女职(🕉)工(👞)专(zhuān )项集体(⏮)合同(tóng )工作已向非公、(😣)中小企业和新建企业不断延(yán )伸，并(🗳)积极(jí )引导、(🔯)推(tuī )进在区域性(xìng )、(✌)行(⛓)业性工会联(👼)合会特(tè )别是小微企(qǐ(💓) )业工会联(lián )合(✖)会中实现(xiàn )女职工专(🎣)项(♊)集体合同(tó(🍎)ng )工作覆盖。

“什么是工(gōng )作(🏤)场所性别(bié(💤) )平等？”“我国促进(jìn )性别(🧣)平等相关法律(🏂)法(fǎ )规和已批准的相(👎)关(🎱)国际(jì )公约(🐍)有哪些(xiē )？”“性(xìng )别平等(♒)应纳(nà )入用人单位哪些制度？”日前(🔔)，一本由全国(guó(🕍) )总工会编制(zhì )的《促进(📸)(jì(🕛)n )工作场所性(😰)(xìng )别平等指导手册》印刷(🐼)(shuā )出版。

2016年，国家(🍙)卫生(shēng )计生委、全(quá(😅)n )国(🍥)总工会等10部(💺)门联合(hé )制发了《关于加(📉)快推进(jìn )母(🖊)婴设施建(jiàn )设的指导(dǎ(🦋)o )意见》，进(jìn )一步(👟)明确：到2020年底，所有应(🔚)配(👳)置母婴设施(🐯)的(de )公共场所和(hé )用人单(🕯)位(wèi )基本建成(🍿)标(biāo )准化母婴设施。