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“企(🍲)业(yè )不得因(yīn )女(🌻)职工(🎼)怀孕、生育、哺(🌵)乳降低其工资、予以(🌐)辞退、与其解除劳动(💠)或(🍏)者聘用合同”“女职(zhí(🕛) )工(☝)比较(jiào )多的用(yò(🧣)ng )人单位(wèi )应当根(gēn )据(⌚)女职(zhí )工的需(xū )要，建(🐄)(jiàn )立女职(zhí )工卫生(shē(🚻)ng )室(🐔)、孕(yùn )妇休息(xī )室、(🎢)哺乳室等设施”…(💀)…一份份女职工专项(⛺)集体合同的签订，意味(🍰)着女职工的(de )特殊利(lì(🏈) )益(🗑)进一(yī )步有了(le )保(😊)障。

针(🍓)对这(zhè )些问题(tí(🏺) )，全总女职工委员会将(📥)调研成果转化为指导(🔯)手册，为用人单位落实(🎠)法(🔞)律法规规定、工(🌆)会(huì(⏩) )组织开(kāi )展促进(💵)(jìn )工作场(chǎng )所性别(bié(🙉) )平等工(gōng )作提供(gòng )具(🎒)体(🤡)的(de )帮助和(hé )指导。

这是(🚀)一(yī )系列聚(jù )焦(🥖)亿万女职工的关爱行(🏓)动——

——山西、安(😆)徽、贵州等地专门出(🛸)台(🍨)了资金管理(lǐ )办(♈)法，山(🎏)东、湖南等(děng )地(㊗)广泛(fàn )开展建(jiàn )设规(🤷)范化检查，对未能达标(😱)的限时整改或取消资(💜)格(🙁)。

为培养和造就一(⏬)支知(📔)识型、技能型、(👷)创新(xīn )型女职(zhí )工队(🎗)伍(wǔ )，近年(nián )来，全(quán )总(🏴)女(🎇)职(zhí )工委员(yuán )会着力(🎨)(lì )提升女(nǚ )职工(🈳)队(duì )伍素质(zhì )，于2015年(niá(😤)n )印发《关于新形势下深(💪)入实施女职工提升素(🦍)质(💬)建功立业工程的意见(🤚)》，明确了(le )提素建(jià(⛴)n )功的目(mù )标任务(wù )，同(👾)时(shí )积极贯(guàn )彻落实(⏬)《新时期产业工人队伍(🐟)建(😸)设改革方案》，拓展(🔧)培训(🦀)内容、搭建网上(🔲)平台，多层次多渠道(dà(✊)o )开展教(jiāo )育培训(xùn )，助(❄)推(🛌)(tuī )女职工(gōng )成长成(ché(🚷)ng )才。

关(guān )注女职(zhí(💺) )工需求(qiú )，各地(dì )工会(😽)加(jiā )大了规(guī )范运作(🤺)，打造品质小屋：

加强(🌧)与(🚊)地方人大和政府有关(👱)部门的联系配合(👴)，推动加(jiā )大性别(bié )平(🗄)等相(xiàng )关法律(lǜ )法规(👐)执(zhí )行情况(kuàng )的监督(🤛)检(📉)查力度；针对一(😳)些用(🌟)人单位要求女职(🚃)工“怀孕排队”、生育待(😽)遇不落实、“四期”保(bǎ(🚥)o )护(⛪)不到(dào )位、薪(xīn )酬待(🦋)遇(yù )不平等(děng )、(🌩)职业(yè )发展因(yīn )生育(🦅)受(shòu )限等问(wèn )题，全(quá(📀)n )总女职(zhí )工委员(yuán )会(🚺)和(🕜)相关地方工会女职工(🏛)组织及时协同有(🔥)关部门调查处理，依法(🦑)维护女(nǚ )职工合(hé )法(📛)权益(yì )和特殊(shū )利益(🍡)。