格林童话故事书

为(😡)培养和造就(🦋)一支知识(shí(🎆) )型、技能型、创(chuàng )新型女职(⏪)工队伍(wǔ )，近(♍)年来，全总(zǒ(🐄)ng )女职工委员(🚻)会着(zhe )力提升女职工队(duì )伍素质，于2015年印发(🕴)《关于新形势(⛺)下深入实施(🗾)女职工提(tí(🐏) )升素质建功立业(yè )工程的意(🚏)见》，明确了提(💤)素建功(gōng )的(✨)目标任务，同(🗝)(tóng )时积极贯(😾)彻落实(shí )《新时期产业工(gōng )人(❤)队伍建设改(👭)革方案》，拓展(🍆)培训内容、(🚷)搭建网上平(píng )台，多层次多渠(qú )道开展教(✉)育培训(xùn )，助(🐾)推女职工成(🌓)(chéng )长成才。

—(🗳)—贯(guàn )彻男女平等基本(běn )国策的工会行(🛀)动

品牌2：女(✡)职工专项集(📆)体合同

品牌(🧙)4：女(nǚ )职工维权行动月(yuè )

据(🌠)了解，目前女(😎)(nǚ )职工专项(😽)集体合(hé )同(🥈)工作已向非(🚅)公(gōng )、中小企业和新(xīn )建企(🏎)业不断延伸(💱)(shēn )，并积极引(🛌)导、推进在(🚙)区域性、行业性工会联合会特(tè )别是小(🌆)微企业工(gō(🔯)ng )会联合会中(👀)实现(xiàn )女职(🏠)工专项集体(tǐ )合同工作覆盖。

为了确保女(👧)职工(gōng )哺乳(🎥)室建设稳步(⬆)推进，各级工(🤠)会女职工组织积极推动(dòng )将(♋)女职工哺乳(🚦)时(shí )间、孕(🌧)妇休息室(shì(🥠) )、女职工哺(👅)乳室(shì )建设等国家政策(cè )规(💚)定纳入用人(🚣)单(dān )位女职(🛹)工劳动保(bǎ(🛴)o )护工作制度、女职工权益保护专项集体(🍕)合同以及和(💹)谐(xié )劳动关(🤭)系建设、模(🍿)范职工之家建(jiàn )设的重要内容。

“全总连续(🕶)四年(nián )组织(⏫)开展女职工(🚦)(gōng )维权行动(✒)月活动，各地广泛开展了普法(🎻)宣传、集中(🌎)要(yào )约、监(🈵)督检查等(dě(🛥)ng )形式多样的(✖)维权(quán )活动”“总结发(fā )布维护(🍿)女职工权(quá(🐏)n )益优秀案例(🤓)，建(jiàn )立健全(🧗)‘一函两(liǎng )书’制度及女职工法律援助(🦋)工作机制”“编(🚩)写制定了(le )《促(💆)进工作场所(🎵)(suǒ )性别平等指导手(shǒu )册》，明示用人(rén )单位(📦)应建立的制(🌃)(zhì )度机制、(🌁)工会组(zǔ )织(🌓)应发挥的监督作用”“多层次多(🤘)渠道开展女(🍒)职工业(yè )务(🗡)技能培训、(👠)科(kē )学文化(🐔)普及，组(zǔ )织动员女职工积(jī(⛸) )极参与劳动(📇)和技(jì )能竞(😫)赛，深化女(nǚ(Ⓜ) )职工技术创新活动”“通过大讲堂、‘写家(🖱)书·传亲(qī(🔆)n )情’、‘书(📗)香三(sān )八’(😟)读书活动，培育好家风”……

近年来，先后(hò(👭)u )开展了《女职(🏳)工(gōng )劳动保(🐯)护特别规(guī(🧟) )定》贯彻落实情况调查、全面(🐙)两孩政策下(🌃)生育保障制(📅)(zhì )度问题研(🌨)究、生(shēng )育(✂)政策调整后如(rú )何帮助女职(🐪)工解(jiě )决生(👴)育后顾之忧(🕢)(yōu )、企业性(♋)别平等(děng )机制建设等调研，全面深入了解(🏝)用人单位落(🏭)实国家相(xià(🖼)ng )关法律法规(🗃)情况(kuàng )。

包括相关制度(dù )机制不健全、不(📃)(bú )同程度存(🤷)在就业(yè )性(🎗)别歧视、缺(💮)乏(fá )支持职工平衡工(gōng )作与(👝)家庭责任的(🤯)措施，等等。