嫡子难为txt

与此同时(🌖)(shí )，中车集团(🎪)分布(bù(♓) )在各地的子(👭)(zǐ )公司也相继(jì )召开了职代(dà(🐑)i )会，其中(🍄)有一(👪)项备受(🗣)女职工(gōng )关注的重要(yào )议程—(⚽)—审(shě(🦈)n )议通(🔐)过并签(qiān )订《女员工(gōng )权益保护专项集(🐇)体合同(🙀)》。

江麓(🏏)机电集(jí )团有限公司(sī )经营管(⏫)理部(bù(🚈) )的考核员吴(🐄)琼曾是一名下料工，通过苦(kǔ )练(🚉)自身技(😖)能(néng )，并一口(🏗)气(qì )在公司的女(nǚ(✡) )职工业余学(💥)校报了(📯)应用文写作(📋)知识、计(jì )算机和网页(yè )制作(🦁)等三门(🚄)(mén )课(🌾)程，最终(🦒)(zhōng )在“芙蓉杯”女职工素质达(dá )标(⛰)竞赛活(🎖)动(dò(🧟)ng )中脱颖而出(chū )，成长为“湖南省技术(shù )能(➕)手”。

品牌(😁)2：女(🔈)职工专项(xiàng )集体合同

如(rú )青海(📴)省总、(😉)宁夏区总女(🔛)(nǚ )职工委员会大力推动用人单(❗)位工会(🦑)建立(lì )“一函(🈹)两书(shū )”工作机制(zhì(🗺) )，通过《提(tí )示(📘)函》《工会(😆)女职工劳动(🏾)保护监督整改(gǎi )意见书》《工会女(🏑)职工(gō(🌌)ng )劳动(🥥)保护监(👂)(jiān )督处理建议书》，督促企业(yè )依(🧝)法加强(🐝)女(nǚ(🖌) )职工劳动保(bǎo )护。

这件事(shì )给了他难忘(🐃)(wàng )的教(🐹)训，此(💜)后，邹宏达决定(dìng )外出学习经(jīng )验。

各级(🤡)工(gōng )会女职(🍎)工组(zǔ )织探索创新了“互联网+”的(🔫)普法宣(🛺)传方(fāng )式，通(📈)过发(fā )放法律法规(guī )书籍资料(🛳)、制作(👯)宣传板报、(🎎)开展线上线下互动融合(hé )等活(🚝)动，广(guǎ(🌡)ng )泛宣(🤔)传国家(🦕)(jiā )和地方女职(zhí )工权益保护法(🐍)律法规(🛀)，推动(🦇)(dòng )普法宣传工(gōng )作进企业、进车间、(🐨)进(jìn )班(🛎)组。

积(👅)极(jí )参与涉及性别平等相关法律(lǜ )法(♉)规政策文(wé(🐹)n )件制定修订(dìng )，对加强保(bǎo )障男(🐶)女职工(🚑)平等就业、(🎍)解决就业性别歧(qí )视问题和完(🎅)(wán )善生(🔲)育保障(zhàng )制(🏐)度、建立(lì )健全生育支持政策(🏎)、加强(🐻)女职(🥀)工劳动(👤)保(bǎo )护等提出意(yì )见建议。

江(jiā(😍)ng )麓机电(😖)集团(🤪)(tuán )有限公司经营管理部的考核(hé )员吴(🎊)琼曾是(🏹)(shì )一(🚙)名下料工(gōng )，通过苦练(liàn )自身技能，并一(🤧)口气在公司(🎎)的女职工业(yè )余学校报了(le )应用(🚮)文写作(🔑)(zuò )知识、计(🎳)算(suàn )机和网页制作等三门课(kè(🐖) )程，最终(🚝)在“芙(fú )蓉杯(🐤)”女职(zhí )工素质达标(biāo )竞赛活动(🎯)中(zhōng )脱(⏫)颖而(🌹)出，成长(💢)为“湖南省技术能手”。

5年间，在(zài )各(⚪)级工会(🐲)女(nǚ(🐺) )职工组织的(de )不懈努力下，工会女职工工(🍥)(gōng )作形(💋)成了(✴)八(bā )个响亮品牌(pái )：促进性别(bié )平等(😚)、女职(zhí )工(👸)专项集体合同、女职工休(xiū )息(⛽)哺乳室(💋)建(jiàn )设、女(💱)职工(gōng )维权行动月(yuè )活动、女(⛔)职工提(🐞)升素质(zhì )建(🕢)功立业工程、职工子女托(tuō )管(🥎)服务、(🎵)“女职工关爱(🚼)(ài )行动”和家庭文明建设。

据了解(🏇)，目前(qiá(💼)n )女职(📒)工专项(xiàng )集体合同工(gōng )作已向非公(gō(🗳)ng )、中小(🗳)企业(🍮)和新建企业不断(duàn )延伸，并积(jī )极引导(🎺)、推(tuī )进在(🐵)区域性(xìng )、行业性工(gōng )会联合(🎀)会特别(😟)是小微企业(🛷)工(gōng )会联合会中(zhōng )实现女职工(🌼)(gōng )专项(🧗)集体合(hé )同(🧐)工作覆盖。