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“企业(🐐)不(bú )得因(yīn )女职工(🎦)怀孕、生(shēng )育、哺乳(🧟)降低其工资、予以(🚮)辞(cí )退(🖤)、与其解除劳动或(😽)(huò )者聘(pìn )用合同”“女职(🕉)工比(😭)较多(duō )的用(yò(🤝)ng )人单位(🏂)应当根据(jù )女职工(😈)的需要，建立女职工卫(♏)(wèi )生(🎡)室(shì )、孕妇休(🖥)息室、(👇)哺乳室等(děng )设施”…(📿)…一份份女(nǚ )职工(gōng )专项(🌹)集体合同的签订，意(yì(👒) )味着女职工的特殊(🌅)利(lì )益进(jìn )一步有了保障(🤷)。

人力资源(yuán )社会(huì )保(🎼)障部、全国总(zǒng )工(🎎)会(huì )等(😂)9部门联合制发了《关(⛓)于(yú )进一(yī )步规范招(💂)聘行(🕒)为(wéi )促进(jìn )妇(📊)女就业(🌯)的通知》，明确(què )不得(🦏)(dé )以性别为由限制(zhì(📈) )妇女(🍹)就业、拒绝录(📸)用妇女(👜)，不(bú )得将(jiāng )限制生(🌗)育作为录用条件，不得差别(🌋)化地提高妇(fù )女对(duì(⏱) )妇女录用标准等。

2018年(🚿)中旬(xún )，全总女职工委员会(🍧)(huì )对8个(gè )省(市)72家企业(🛥)的2807名职工开展(zhǎn )了(🍫)问(wèn )卷(💣)调查和实地调(diào )研(🐭)。

如北京市总工会通过(🌪)12351网络(💚)(luò )平台(tái )，开设(🌇)“母婴关(🌁)(guān )爱”专栏，开展新建(👑)“母婴关(guān )爱室(shì )”申报(😀)、应(🚱)急物资申领以(🧦)及新生(😺)儿礼包发放活(huó )动(🏆)、亲子活动；上海市(📩)总工(🔛)会(huì )通过网络、微信(🈲)等新(xīn )媒体(tǐ )促进(💮)“爱心妈咪小屋”运(yùn )作规范(🐒)化和有效性，小屋(wū )官(🉑)方网站、官方微信(🍗)、手(shǒ(🛡)u )机APP等(děng )新媒体应用(🐈)平台(tái )目前(qián )已全部(🏸)上线(🏚)。

各级工会女(nǚ(🙃) )职工(gō(🐴)ng )组织探索创新了(le )“互(😻)(hù )联网+”的普法宣传方(🐶)式，通(🧕)过(guò )发放法律(💥)法规书(🎑)籍资料、制作宣传(⏪)板报、开展(zhǎn )线上(shà(📗)ng )线下(🔍)互动融合等活动，广(guǎ(🎅)ng )泛宣传国家和地方(🦁)女(nǚ )职工(gōng )权益保护法律(🚥)法规，推动(dòng )普法宣传(🔂)工作进企业(yè )、进(⛴)(jìn )车间(🍛)、进班组。

2018年中旬，全(💴)总(zǒng )女职工委员会对(🚿)(duì )8个(📨)省(shěng )(市)72家企业(🔲)的2807名职(🎄)工开展了(le )问卷(juàn )调(🍦)查和实地调研(yán )。

5年(niá(🎰)n )间，在(🎰)各级工会女职(🥚)工组(zǔ(💧) )织的(de )不懈努力下，工(🛁)会女职工工作形成了(📹)八个(👉)响亮(liàng )品牌(pái )：促进(🕛)性别平等、女职工(🌉)(gōng )专项集体合同、女职(zhí(😼) )工休(xiū )息哺乳室建设(📫)、女职工维(wéi )权行(📵)(háng )动月(🤼)活动、女职(zhí )工提(👋)(tí )升素质建功立业工(🔫)程、职(zhí )工子(zǐ )女(🥣)托管服(📀)务、“女职(zhí )工关爱(🥊)行动”和家庭文明(míng )建(🌽)设(shè(👰) )。

在全总下发的(🈷)(de )《关(guān )于(🌗)提升集体协商质量(🛁)增强(qiáng )集体(tǐ )合同实(👤)效的(😣)意见》《深化集体协商工(⬆)作规划(2014-2018年(nián ))》等(děng )部(🎞)署规划中，都提出了加(jiā )强(📝)女职工专项集体合(hé(😯) )同工(gōng )作的相关要(💨)求。