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当时山西队的(de )老(👩)板正是有着“中国(🕛)(guó )库班”之称的王(🤹)兴江(jiāng )。

那么，中小(📰)企业在(zài )遇到这样(🈷)的情况该如(rú )何(🦇)正确处理呢？据(🧢)介(jiè )绍，如因情势(🚟)变更，企业需要变更(👛)劳动者(zhě )的工作(🧤)岗位，按照《中华人(👉)民共和国劳动(dò(🛌)ng )合同法》第三(sān )十五(🖱)条(tiáo )的规定：用(➖)人(rén )单位与(yǔ )劳(🏓)动者协商一(yī )致(🤫)，可(kě )以变更劳动(🤖)合(✍)(hé )同约定(dìng )的内(🍹)容。

公司(sī )要求李(🔭)女士到车间从(có(🚊)ng )事一些辅助工作(📺)，同(tóng )时，将她的工资(👺)降低(dī )为每月4000元(😊)。

张业遂谈(tán )及去(🗑)年人大的立(lì )法(🎿)工(gōng )作有哪些亮点(♍)和特点(diǎn )时介绍(📱)，去年对个人(rén )所(😙)得税法进行第七(🤭)次(cì )修改，确保广大(😕)人民(mín )群众享受(😦)到实(shí )实在在(zà(🙎)i )的减税福利。

由于(🦅)车(chē )间辅助人员(💺)工(❓)(gōng )资标准(zhǔn )就是(🙉)4000元，按照(zhào )同工同(⚓)(tóng )酬的要求，公(gō(🔅)ng )司只愿意为其提(🔇)供每(měi )月4000元的工资(🏜)。

“项目(mù )合作不会(🧓)强加于人 更(gèng )不(🏔)会制造陷阱”

张业(🥄)(yè )遂表示，随着网络(🏒)信(xìn )息技术和数(🥪)字经济的(de )快速发(😭)展，因个人信(xìn )息(🗿)不当收集、滥用、(🈹)泄露，导致公民权(💒)益(yì )受到侵害的(🗜)事(shì )件时有(yǒu )发(🕷)生。

产假期(qī )满后(🐳)，李(⛑)女士回到单(dān )位(🛸)，发(fā )现原工作岗(🏂)位(wèi )已被公(gōng )司(☔)招聘新员工(gōng )顶(🚢)替。