狙魔女杰

27个(gè )省(区、(🎎)市(🔴))总(👜)(zǒng )工会设立了专项资金；(🆑)许(xǔ )多地方把“母婴关爱室”建(🍂)设纳入职(zhí )工维权帮扶(fú )中(🦋)心(🥓)和(❕)职工之家建设重要(yào )内容(🧥)、工会(huì )工作年度考核。

包括(✍)相关(guān )制度机制不(bú )健全、(🆚)不(💤)同(🏢)程度存在就业(yè )性别歧视(🤨)、(🚜)缺乏支持职工平衡工作与(📱)(yǔ )家庭责任的(de )措施，等等。

与此(💠)同(🌭)时(🐏)，各地工会则(zé )将女职工(🐈)专(🚥)项(💢)(xiàng )集体合同工(gōng )作纳入集(😒)体合同工作同部(bù )署、同推(💟)进(jìn )、同考核，着力推动基层(🕥)(cé(🎀)ng )单(🗂)位女职工(gōng )专项集体合同(♏)与集体合同(tóng )“三同步”(同步协(🐞)商、同步签订、同(tóng )步履约(📽))。

—(🌹)—(🀄)积极推动性别歧视问题(tí(📜) )调(🈂)查处理。

人力资源社会保障(🎯)部、全(quán )国总工会等(děng )9部门(🌐)联(🕓)合(💍)制发了《关于进(jìn )一步规(⏱)范(🌬)招(😧)(zhāo )聘行为促进妇(fù )女就业(🐹)的通(tōng )知》，明确不得以性别为(🚸)(wéi )由限制妇女(nǚ )就业、拒绝(⏱)录(🌖)用(🤟)妇女，不(bú )得将限制生(shēng )育(🤭)作为录用条件，不得差(chà )别化(🔦)地提高(gāo )妇女对妇女录用标(🧠)准(🚅)等(🚆)。

手册明示了(le )用人单位应建(🌦)立(💤)的制度机(jī )制、工会组(zǔ(🏐) )织应发挥的监督作用，分(fèn )析(🔰)点(🍋)评(⭐)实践(jiàn )案例，提供检查清单(🚁)便(🔷)于(yú )用人单位自(zì )查和工(🎒)会监督(dū )。

——以制(zhì )度保障(✡)女职工特殊利益