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为(wéi )保护女职工的合法工资权益，《中(🙁)(zhō(🍒)ng )华人(🐎)民(🎞)共和(❗)国(🚎)妇女(🌻)(nǚ(♿) )权益(📱)保障法(✡)》第(dì )二(🥩)十七条规定：任(rèn )何单位不得因结(jié )婚(hūn )、怀孕、产假、哺乳等情形，降低(dī )女职工的工资，辞(cí )退女职工(🤓)，单(🎋)方(fā(🤑)ng )解(🤡)除劳(😜)动(🏦)(聘用(🏦))合同(tó(🦏)ng )或者服(👯)务协议。

那(nà )么，中小企业在遇(yù )到这样的情况该(gāi )如何正确处理呢？据介绍，如因情(qíng )势(shì )变更，企业需要变(😯)更(🆘)劳动(🧒)者(🐕)的工(😭)(gō(🎿)ng )作(zuò(👿) )岗位，按(🚧)照《中华(🍱)(huá )人民共和国劳动(dòng )合同法》第三十五(wǔ )条的规定：用人(rén )单(dān )位与劳动者协商一致，可以变更劳(láo )动合同约定的(🌋)内(😢)容(ró(⏸)ng )。

资(🔫)料图(🚂)：(🍅)因合(🍡)(hé )同问(🍙)题，王兴(🆚)江没(méi )能将刘帅带入CBA。

这(zhè )样的“调岗”行为(wéi )是否可行呢？对(duì )此，嘉定劳动保障(zhàng )监察大队监察三(sān )科(kē )科(㊙)长(🐞)罗春(🙏)初(🔙)明确(🌷)(què(⛎) )表示(📣)：“违反(🐜)了(le )相(xià(😭)ng )关法律规定。

他强(qiáng )调，中国始终坚(jiān )持走和平发展道路(lù )，实行防御性的(de )国(guó )防政策。

“调岗”行为违反法律规(guī )定

张业(🏑)遂(🐮)还进(🌒)一(👺)步(bù(🐚) )介(🗄)绍，2019年(📡)的立法(🕣)(fǎ )任务(👯)非常重。

但是(shì )随着倡议的实施(shī )和(hé )不断地总结完善，“一带一路”建(jiàn )设一定会取得更好(hǎo )的发展，给参与(yǔ(⏳) )国(🧣)(guó )人(🛣)民(🎸)带来(😎)更(👯)多的(🔡)(de )获得感(🍡)。

这一次(🌕)(cì )，他召回了刘帅，并(bìng )帮助他解决了合(hé )同问题。

——谈第(dì )二次“金特会”