魔神坛斗士2

——造(🎤)就(jiù )“三型”女职工队伍(😇)(wǔ )

江麓机电(✖)(diàn )集团有(📂)限公司(sī )经(😄)营管理(lǐ(🈶) )部的考核员(🍝)吴琼曾是一名下料(lià(📻)o )工，通过苦练(liàn )自身技(🛹)能(🕊)(néng )，并一口(kǒu )气在公(🚡)司(💺)的女职工业(yè )余学(🤰)校(🌦)报了应(yīng )用文写作(zuò(🎿) )知识、计(jì )算机和网(🚃)页制作等三门课程，最(🦍)终在“芙蓉(róng )杯”女职(zhí(🍅) )工素质达标竞赛活动(♍)中脱颖而(ér )出，成长为(😉)“湖南省技(jì )术能手”。

为(🗡)了确保女职(🍤)工哺(bǔ )乳(🏔)室建设(shè )稳(🔑)步推进，各(😽)(gè )级工会女(🅱)(nǚ )职工组织积极推动(〰)将女职工哺(bǔ )乳时间(👼)、(🅱)孕妇(fù )休息室、女(😁)职(🚡)工哺(bǔ )乳室建设等(🐣)国(🔪)家政策(cè )规定纳入用(🛒)人(rén )单位女职(zhí )工劳(🖕)动保(bǎo )护工作制度、(🚅)女职工权益保护(hù )专(➗)项集体合同(tóng )以及和(💀)谐(xié )劳动关系建设(shè(🆙) )、模范职工之家(jiā )建(🤣)设的重要内(👒)(nèi )容。

包括(🐄)(kuò )相关制度(😃)(dù )机制不(😾)健全、不同(🤹)程(chéng )度存在就(jiù )业性(🌪)别歧视、缺乏支持(chí(🌽) )职(🌴)工平衡工作与家庭(🥝)责(🥖)任的措(cuò(🤢) )施，等等。

积(jī(🌭) )极参与涉(shè )及性别平(😉)(píng )等相关法律法规政(👚)策(cè )文件制定修订(dì(⏪)ng )，对加强(qiáng )保障男女(nǚ(🚡) )职工平等就业、解决(🦎)就业性别(bié )歧视问题(🖍)和完(wán )善生育保(bǎo )障(🎸)制度、建立(🍞)(lì )健全生(🚰)育支持政(zhè(🗝)ng )策、加强(👠)女职(zhí )工劳(🍔)动保(bǎo )护等提出(chū )意(🦊)见建议。

近年来，先后开(🕐)展(🏚)(zhǎn )了《女职工劳(láo )动(🙂)保(🖥)护特(tè )别(🧟)规定》贯彻落(🌐)实情况调查、全面两(🌏)孩政策(cè )下生育保(bǎ(🛳)o )障制度问(wèn )题研究、(🚗)生育政策调(diào )整后如(🗯)何帮助(zhù )女职工解(jiě(🏼) )决生育后(hòu )顾之忧、(😹)企业性别平等机制建(🔵)(jiàn )设等调研(✨)，全(quán )面深(🐦)入了(le )解用人(📙)单位落(luò(👲) )实国家相关(♿)法律(lǜ )法规情况。

组(zǔ(🚣) )织女职工(gōng )积极参与(🌠)(yǔ(🎨) )“当好主人翁、建功(🏻)新(⛰)时代”“践行(🌈)新理念(niàn )、(🧖)建功‘十三五’”主题(🥦)劳动和技能竞(jìng )赛，探(✂)索网上(shàng )练兵和网(wǎ(🚸)ng )上技能比(bǐ )武新形式(🈁)，广泛开展(zhǎn )女职工岗(🖐)位练兵、技术(shù )比武(♒)、技(jì )能竞赛、发明(👃)创造及合理(😟)化建(jiàn )议(🌫)等活动，引(yǐ(🍅)n )导女职工(gōng )投身大众(🚐)创业、万众创新的时(🐗)(shí )代浪潮；积极(jí )培(🥙)育(♌)女职(zhí )工创新工(gō(🔦)ng )作(🍈)室、创新班组、创新(🐩)团队，搭建女职工技(jì(🤼) )术创新成(chéng )果展示平(💒)台，发挥女劳模、女(nǚ(🐽) )高级技能人才(cái )引领(😭)示范(fàn )作用，带(dài )动广(🥏)大女职工在改革(gé )发(💧)展稳定第一线创新创(👩)(chuàng )优建功立(🍙)(lì )业。

——(👮)加强源头参(❤)与。

制作(zuò )花灯骨架的(🕊)时(shí )候，将六(liù )根竹签(🎛)拦腰打上框，竹签与竹(😌)(zhú(🐦) )签之间不能用(yòng )胶(🏰)粘(🐣)合，而是将竹(zhú )签弯折(🤤)着叠进去，看似简单的(🚪)(de )骨架，却是要(yào )对技术(✨)有(yǒu )着足够的熟练，对(🌙)于手艺的窍(qiào )门，邹宏(🏯)达自(zì )有心得。