新婚翁熄小雪

——明确(què )目标(biāo )任务。

人力(lì )资源(yuán )社会保障部(bù(🏮) )、全(quán )国(🍯)总工会等(děng )9部门(mén )联合制发了(le )《关(guān )于进一步规(guī )范招(zhāo )聘行为促进(jìn )妇女(nǚ )就业的通(🗼)知(zhī )》，明确(🚦)不得以(yǐ )性别为由限制妇(fù )女就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件，不得(🔇)差别化地(👝)提高妇女对妇女录用标准等。

推动男女平等基本国策贯(guàn )彻落实，推(tuī )动用(yòng )人单位执行(🏽)(háng )国家(jiā(🍐) )和地方性别(bié )平等(děng )相关法律法(fǎ )规政(zhèng )策规定，积(jī )极促(cù )进工作场所(suǒ )性别(bié )平等(⭕)，依法(fǎ )维(🚴)护(hù )职工平等享(xiǎng )有机(jī )会、权利和(hé )待遇，始终是各(gè )级工会努力的方向。

在全总下发(😙)的《关于提(🐂)升集体协商质量增强集体合同实效的意见》《深化集体协商工作规划(2014-2018年)》等部署规(guī )划中，都(🏭)提出了(le )加(📇)强女职工(gōng )专项(xiàng )集体合同工(gōng )作的(de )相关要求。

“企(qǐ )业不得因女(nǚ )职工(gōng )怀孕、生育(yù(📯) )、哺(bǔ )乳(🧢)降低其工(gōng )资、予以辞退、与其(qí )解除劳动或(huò )者聘用合同”“女职工比较多的用人单位(💛)应当根据(🏺)女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施”……一份份女职工专项(🍌)集(jí )体合(🎐)同的签订，意味着女职(zhí )工的(de )特殊利益进(jìn )一步(bù )有了保障。

据了(le )解，目前女(nǚ )职工(gōng )专项(🐰)集体合(hé(🌬) )同工(gōng )作已向非公(gōng )、中(zhōng )小企业和新(xīn )建企(qǐ )业不断延伸(shēn )，并积极引导、推进在区(🎁)域性、行(🤞)业性工会联合会特别是小微企业工会联合会中实现女职工专项集体合同工作覆盖。

——(🥚)开展调查(🍗)研究。

如今(jīn )，“爱心妈咪小(xiǎo )屋”也搭上(shàng )了“互联网+”的(de )高速(sù )列车，努力(lì )搭建(jiàn )服务女职工(📷)(gōng )的新(xī(📨)n )平台。

“三(sān )八”国际劳动妇(fù )女节(jiē )临近，意味(wèi )着全(quán )总女职工委(wěi )员会(huì )组织开展的(de )女(🍬)职工维权(📄)行动月活动也即将启动了。

值得一提的是，推进女职工专项集体合同签约、履约，每年都是(👮)女职工维(🥣)权行动月活动(dòng )的重点内容之一(yī )。