jianguodaye

”邹宏(🍘)达的家人说，多年(🏥)来，送灯的(de )日(rì )子(zǐ(👈) )和时间不会变，这(🔶)是老邹给自(🏟)己定下(xià )的(de )规矩(👷)。

加强与地方人大和(🔹)政府有关部门(mé(🤬)n )的(de )联系配合(😽)，推动加大性别平(🧀)等相关法(fǎ )律(lǜ )法(👀)规执行情况的监(📂)督检查力度(🥪)；针对一(yī )些(xiē(👪) )用人单(🔤)位要求女职(♟)工“怀孕排队”、生(⛺)(shēng )育待遇不落实、“四期”保护(🖖)不到位(🕙)、薪(xīn )酬待(🔈)遇不平等、职业(🙊)发展因生育受限等(❓)(děng )问(wèn )题，全总女(💺)职工委员会(🎠)和相关地方工(gō(⚽)ng )会(huì )女职工组织及(🌘)时协同有关部门(🍭)调查处理(lǐ(🤦) )，依法维护女职工(🥇)合法权益和特殊利(👕)益(yì )。

针对这些问(🌍)题，全总女职(📗)工委员会将调(dià(🎬)o )研(yán )成(📿)果转化为指(📂)导手册，为用人单(🐪)位落(luò )实(shí )法律法规规定、(🛬)工会组(🦄)织开展促进(👇)工作(zuò )场(chǎng )所性(🧐)别平等工作提供具(🍰)体的帮助和指导(🔐)(dǎo )。

在调研基(🐎)础上，对存在问题(📌)积极提出(chū )整(zhěng )改(🌚)意见，并总结推广(🌕)基层典型经(💋)验。

与(yǔ )此(cǐ )同时(📂)，各地工会则将女职(👃)工专项集体(tǐ )合(🐕)(hé )同工作纳入集体合同工作(🍺)同部署(🤒)、同推(tuī )进(👻)(jìn )、同考核，着力(🦈)推动基层单位女职工(gōng )专(zhuā(🐿)n )项集体(📙)合同与集体(🗣)合同“三同步”(同步(🚠)(bù )协(xié )商、同步签(🍅)订、同步履约)。

据(🕷)了解，这(zhè )本(😅)(běn )指导手册源于(💎)全总针对企业性别(💯)平等(děng )机(jī )制建(😅)设的大调研(🙊)。

“女职工法制宣传(🍱)教(jiāo )育(yù )与权益维(🔃)护”“提升协商质量(🥊)、增强(qiáng )合(hé )同实效，推动《特(💻)别规定(👋)》贯彻落实”“推(🗃)动《特别规定》贯彻(👡)落实，依法维(wéi )护(hù )女职工合(🎗)法权益(📫)和特殊利益(🚞)”“加强生(shēng )育(yù )保(🛃)护，依法维护女职工(🥈)合法权益和特殊(🚌)(shū )利(lì )益”…(✍)…2015年至2018年，全总女(📯)职工委员会(huì )在(zà(❗)i )全国范围内组织(⏲)开展的女职(🚙)工维权行动(dòng )月(🙉)(yuè )活动(🥌)，主题在变，但(Ⓜ)关注的核心问题(🌻)(tí )从(cóng )未改变：为女职工撑(🕟)起权益(🉑)“保护伞”。