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2018年(🥩)中旬，全(quá(🔉)n )总女职工委员会对8个(🐩)(gè )省(市)72家企(qǐ(🌱) )业的2807名职工开展了问(😌)(wèn )卷调查和实(🌳)地调研。

在全总下(xià )发(🍑)的《关于提升集体(tǐ )协(💿)商质(📢)量增强集(🌒)体合(hé )同实效的(de )意见(🛢)》《深化(😎)集体协(xié(🆙) )商工作规划(2014-2018年)》等部署(🌖)规划中(zhōng )，都提(📁)(tí )出了加强女职(zhí )工(🔞)专项集(jí )体合同工作(🤑)的相(🆔)关要(yào )求(🍧)。

包(bāo )括相关制度机(jī(💙) )制不(🧞)健全(quán )、(👇)不同程度存在就业(yè(📑) )性别歧视、缺(🏼)乏支持(chí )职工平衡(hé(📆)ng )工作与家庭责(📪)任的措(cuò )施，等等。

制作(📪)花灯(dēng )骨架的时(shí )候(🏦)，将六(🔰)根竹签拦(🎙)腰(yāo )打上框，竹签与竹(👕)签(qiān )之间不能(🚌)(néng )用胶粘(zhān )合，而是将(🦐)竹(zhú )签弯折着(🚛)叠进去，看(kàn )似简单的(🛫)(de )骨架，却是要对技术(shù(🕡) )有着(㊗)足够(gòu )的(👮)熟练，对于手艺的(de )窍门(💞)，邹宏(🔆)达自有心(🔐)(xīn )得。

——以制度保障(🕡)女职工特(tè )殊(🎓)利益

在调研基础上(shà(😸)ng )，对存在(zài )问题积极提出整改意(yì )见(🏌)，并总结推广基层(céng )典(🔵)型经(🤘)验(yàn )。

——(⏲)积极推动性别(bié )歧视(🐀)问题调查处理(🐷)。

同时，各(gè )级工会女职(🔙)工组织紧(jǐn )紧(⏰)抓住各地方工会集(jí(😖) )体协商春(chūn )季要约(yuē(🚌) )行动(💺)的时机，以(🍵)中小非公企业和女职(🏕)工相(😽)对(duì )集中(♎)的(de )行业为重点，对未签(🏖)订(dìng )女职工专(👀)项集体合同(tóng )企业、(🌬)合同到期未续(xù )约、履约(yuē )不到位(🎵)企业集中开展(zhǎn )要约(♐)和履(🕐)约监督行(🤧)动(dòng )，着力推(tuī )动协商(📪)、签约、履约(🏭)(yuē )程序制度化、规范(🌬)化(huà )，推动女(nǚ(📐) )职工专项集体提质增(💗)(zēng )效。

——深入企业、(👸)事业(🐄)、机(jī )关(🐧)等用(yòng )人单位，深入(rù(🕒) )社区(🚰)、工业园(🌕)区、商务楼宇，对女职(🥧)(zhí )工休息哺乳(😲)室(shì )建设的硬(yìng )件标(🔚)准、管理制度、经费补助等提出要(🤵)求(qiú )并开展督(dū )导检(⛩)查。