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近年来，先后开展了(✝)《女(🥑)(nǚ )职工劳动保护特(tè )别规定》贯彻落实(🚙)情(😅)(qí(🕺)ng )况调查、全面两(liǎng )孩政策下生育保(bǎ(😰)o )障(🚗)制度问题研究(jiū )、生育政策调整(zhěng )后(🏑)如(🍖)何(🦌)帮助女职(zhí )工解决生育后顾(gù )之忧、(📂)企(🔅)业性别(bié )平等机制建设等(děng )调研，全面深(🕟)入(🧡)了解(jiě )用人单位落实国(guó )家相关法律(🎁)法(🏹)规(guī )情况。

各地工会(huì )则积极推动女职(zhí(🎞) )工(🍹)专项集体合同(tóng )工作纳入地方《妇女权(🐅)益(🍦)保(🏹)障法(fǎ )实施办法》，并与地(dì )方人社、企(👶)联(🌫)等(děng )制发推行女职工(gōng )权益保护专项(✍)集(🏐)(jí(🐿) )体合同工作指导(dǎo )意见，为推进女(nǚ )职(👕)工(🔱)专项集体合(hé )同工作提供法律(lǜ )制度保(🤷)障(🀄)。

这些举措都指向同一个目(mù )标：认真(💌)履(📂)行工(gōng )会基本职责，维(wéi )护好发展好女职(🕜)(zhí(🥉) )工合法权益，满(mǎn )足女职工美好生(shēng )活(🌚)需(🚝)要(🐋)，团结动(dòng )员广大女职工奋(fèn )斗新时代(🎠)。

包(🥦)括相关(guān )制度机制不健全(quán )、不同程(🏜)度(🐢)存(🏃)在(zài )就业性别歧视、缺乏支持职工平(🧒)(pí(💅)ng )衡工作与家庭责(zé )任的措施，等等(děng )。

——(😉)开(❄)展调查(chá )研究。

人力资源社会保障部、(🏄)全(🛂)国总(zǒng )工会等9部门联合(hé )制发了《关于进(👽)(jì(📭)n )一步规范招聘行(háng )为促进妇女就业(yè(🐥) )的(🏰)通(🚌)知》，明确(què )不得以性别为由(yóu )限制妇女(💐)就(🥁)业、拒绝录用妇女，不得(dé )将限制生育作(💪)为(🐴)(wéi )录用条件，不得(dé )差别化地提高妇(fù(😦) )女(🤝)对妇女录用标(biāo )准等。