父子共妻

——完(wán )善制(🌽)度保障。

——为哺乳期女职工(⏹)建(jiàn )起(😌)温暖的“小屋”

——积极(🧕)推(tuī )动(🤕)性别歧视(shì )问题调查(🛤)处理。

与(🥢)(yǔ )此同时，各地工会(huì(🙅) )则将女(😷)职工(gōng )专项集体合同(🍊)工作(zuò(🍦) )纳入集体合(hé )同工作(🍜)同部署(🔌)、同(tóng )推进、同考核(🚅)，着(zhe )力推(🛸)动基层(céng )单位女职工(🐏)专项集(🕟)(jí )体合同与集体合同(🐚)(tóng )“三同(🐚)步”(同步协商、同步签(qiān )订、(🚊)同步履(lǚ )约)。

“企业不得因(yīn )女(💕)职工怀(🐒)孕、生育(yù )、哺乳降(🌖)低(dī )其(📘)工资、予以辞退(tuì )、(🔻)与其解(🎸)除(chú )劳动或者聘用合(📓)同(tóng )”“女(🍢)职工比较多(duō )的用人(✈)单位(wè(🍾)i )应当根据女职工的(de )需(🕘)要，建立(🤱)(lì )女职工(gōng )卫生室、(😣)孕(yùn )妇(👷)休息室、哺乳室(shì )等(🛳)设施”…(🍠)…一份份女职工专(zhuān )项集体(🌹)合同的签订(dìng )，意味着女(nǚ )职(🤰)工的特殊利益进(jìn )一步有了(🐎)保(bǎo )障(Ⓜ)。

与此同时，各(gè )地工会(🕷)则将女(👘)职工(gōng )专项集体合(hé(🏀) )同工作(📥)纳入集体合(hé )同工作(🅱)同部(bù(📛) )署、同推进、同考(kǎ(😪)o )核，着力(⏸)推动基层(céng )单位女职(🚪)工(gōng )专(🛡)项集体合同与集(jí )体(😛)合同“三(😶)(sān )同步”(同步协商、同(🎗)步签订(🥦)、同步履(lǚ )约)。