吕欣潼 外围女

为(⚾)保护(😥)女职(zhí )工(🚜)的合法工资权(quán )益，《中华人(🧚)民(mín )共和(💣)国妇(fù )女权益(yì )保障法》第(🌴)二十(shí )七(🚻)条规(🎾)定(dìng )：任何单位不得(dé )因结婚、怀(🤑)孕、产假(🤕)、哺乳等情形，降低女职工(📵)的工资，辞(🌎)(cí )退(🐲)女职工，单方(fāng )解除劳动(聘用)合(🥢)(hé )同(✴)或者服(fú(🛤) )务协议(yì )。

大会发(fā )言人张(🥀)业遂就大(📩)(dà )会议程和人大工(gōng )作相关的问题(🍤)回(huí(🤞) )答中外记(🍡)者提问。

——谈个人信息安(🤪)全问题(tí(💩) )

那么，中小企业(yè )在遇到这(🈶)(zhè )样的情(🧒)(qíng )况(🔆)该如何(hé )正确处(chù )理呢？据(jù(😀) )介绍(🌺)，如因情势(🐏)(shì )变更，企业需要(yào )变更劳(💀)动者的工(🍮)作岗(🚙)位，按照《中华人民共(gòng )和国劳动(🔖)合同(🕧)法(fǎ )》第三(🏢)十五条的(de )规定：用(yòng )人单(❇)位(wèi )与劳(✋)动者(zhě )协商一致，可以(yǐ )变更劳动合(💲)同约(🏘)(yuē )定的内(🐚)容。

罗春(chūn )初告诉记者，诸如(👦)李女士这(💈)样的情况并不少(shǎo )见。

劳动(📖)保障监(jiā(✅)n )察大(🚫)队作(zuò )为政府(fǔ )职能机构(gòu )，同(📨)时(shí(🎿) )，又是职(zhí(📹) )工维权部门，理(lǐ )应在用工(🌐)方和受(shò(🎒)u )雇者之间搭建良(liáng )好的协商平台。