清贫乐

在家(jiā )人眼里，邹宏达对制(🎸)作(🚨)花灯有着几分痴迷。

调查(🐟)发(🦃)(fā )现，仍(réng )有一些(xiē )企业在(zài )贯(💃)彻落实性(xìng )别平等(děng )相(💪)关(📝)法(fǎ )律法规，促进工作场所性别(🔰)平(🚽)等方面存在问题。

江(jiāng )麓(🍥)机(✳)电(diàn )集团有(yǒu )限公司经营管理(😌)部(💹)(bù )的考核(hé )员吴琼(qió(🕘)ng )曾(🏤)是(🤪)一名下料工，通过苦练自身技能(🚽)，并一(yī )口气在(zài )公司的(🏌)(de )女(🕡)职工(gōng )业余学校报了应用(yòng )文(🤡)写(🚊)作(zuò )知识、计算机和网(📣)页(🚿)制作等三门课程，最终在“芙(fú )蓉(💗)杯”女职工(gōng )素质达(dá )标(😭)竞(🦒)赛活动中脱颖(yǐng )而出，成长为“湖(🚲)南(🚚)省技术能手”。

在家人眼里(💋)，邹(🎿)宏达(dá )对制作(zuò )花灯有(yǒu )着几(🧀)分(🥡)(fèn )痴迷。

近年(nián )来，先(xiā(🤟)n )后(🔹)开(♈)展(zhǎn )了《女职工劳动保护特别规(🤛)定》贯彻落实情(qíng )况调查(🗺)(chá(🛂) )、全面(miàn )两孩政(zhèng )策下生育保(😅)障(🤟)制度(dù )问题研(yán )究、生(🦃)育(🈹)政策调整后如何帮助女职工解(🌰)决生育后顾(gù )之忧、企(🌏)业(😊)性(xìng )别平等(děng )机制建设等调研(🐡)，全(⏯)面深(shēn )入了解用人单位(🍹)落(🥀)实国家相关法律法规情况。

——(👳)为(🕤)哺乳(rǔ )期女职(zhí )工建(🥓)起(🍿)(qǐ(📞) )温暖的“小(xiǎo )屋”

女(nǚ )职工专(zhuān )项(🦀)集体合同工作是工会女(😩)职(🥁)工组织依法维护(hù )女职工(gōng )合(🚦)法(🐅)权(quán )益和特(tè )殊利益的(🤰)重(🎳)要载体(tǐ )。

今年(nián )春节，有5个村子(🛵)的“灯头”都向邹宏达订制(😬)花(🥋)灯。

一件花(huā )灯，从(cóng )骨架、灯户、(👀)灯群直到缀(zhuì )好灯花(huā(📸) )，就(🐉)如同一个人的人生一般，经历着(👒)初(🐄)萌、出生和(hé )成长，都等(🍸)待(🏼)(dài )着烛心(xīn )被点燃的璀(cuǐ )璨…(📣)…在邹宏(hóng )达的眼中，这(😝)就(🤾)是最美的时刻。

这些举措都指向(🚂)同(🍆)(tóng )一个目(mù )标：认(rèn )真(🍽)履(🌒)行工会基本职(zhí )责，维(wéi )护好发(➰)展好女职工合法权益，满(🍰)足(💘)女(🗞)职工美好生活(huó )需要，团结动(dò(🤣)ng )员广大(dà )女职工奋斗新(😵)时(🗂)代(dài )。