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据(jù )了解，这本指导手册(cè )源于全总针对(🥊)企(qǐ )业(🛎)性别平(📎)等机(jī(👨) )制建设(🛍)的大调(🥕)研。

品牌(📞)4：女职(zhí )工维权行动月

——纳入全会工(gōng )作，推动女职工专(🏵)项集体(🛌)合同(tó(💡)ng )工作纳(🔽)入全会(♊)集体协(🌶)商签订(🌕)集(jí )体合同工作同(tóng )步推进。

调查发(fā )现，仍有一些(xiē(🏎) )企业在(🍉)贯(guàn )彻(🌷)落实(shí(🎻) )性别平(🚪)等相关(guān )法律(⛰)法规(guī )，促进(jìn )工作场所性别(bié )平等方面(miàn )存在问(wè(👧)n )题。

“企业(🕺)不(bú )得(🏆)因女职(💏)工怀孕(🈹)(yùn )、生育、哺(💔)乳(rǔ )降低其工资、予以辞退、与其(qí )解除劳动或者聘用合(🏙)同”“女(nǚ(😡) )职工比(🔚)较多的(📀)用人单(🐭)位应当(⛱)根(gēn )据女职工的需要，建立女职工(gōng )卫生室、孕妇(fù )休息室(🅾)、哺乳(🧐)室(shì )等(🆑)设施”…(🤝)…一份(🚥)份女(nǚ )职工专(🦍)(zhuān )项集体合同的(de )签订，意(yì )味着女(nǚ )职工的特殊利(lì(💓) )益进一(👟)步(bù )有(🍗)了保(bǎ(😣)o )障。

针对(🎎)这些(xiē )问题，全(🥪)(quán )总女职(zhí )工委员会将调(diào )研成果转化为指导手册，为用(yò(🕤)ng )人单位(👢)落实法(🕐)律法规(🛃)规定、(🧞)工(gōng )会(💕)组织开展促进工作场所性别(bié )平等工作提供具体的帮助和(🏻)指(zhǐ )导(🔍)。

一方面(🎋)，推动将(📴)“企业签(🔚)(qiān )订女职工专(🍫)项(xiàng )集体合同(tóng )”纳入(rù )《劳动合同法(fǎ )》予以明(míng )确规(💗)定(dìng )。

“其(🎴)实最难(♟)(nán )的是(😭)头两(liǎ(😵)ng )年，不(bú )太了解(🔎)工艺的(de )技巧。