吴克群改名

这是一(⏬)系列(liè )聚焦亿万女职工的关(guān )爱行动—(🌞)—

目前(🥤)，仅湖(hú )南各级工会就创建各(gè )类女职工(🤾)业余学(⏯)校、周(zhōu )末学校、网上学校等(děng )各级各(📫)类女校(🚮)800多所，先(➰)(xiān )后培训女职工达300多万(wàn )人次。

“企(👸)业不得(🏀)因(yīn )女(🎌)职工怀孕、生育、哺(bǔ )乳降低其工资、(🏎)予以(yǐ(🍂) )辞退、与其解除劳动或(huò )者聘用合同”“女(🦗)职(zhí )工(😄)比较多的用人单位应(yīng )当根据女职工的(➗)需要(yà(⏺)o )，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳(🥣)室(shì )等(🚘)设施”……一份份(fèn )女(nǚ )职工专项集体合(👂)同的(de )签(✒)订，意味着女职工(gōng )的(de )特殊利益进一步有(🦌)了(le )保障(🚶)。

人力资(🧔)源社会(huì )保障部、全国总工会等(děng )9部门(📯)联合制(💅)发了《关(guān )于进一步规范招聘行为(wéi )促进(🌠)妇女就(🌐)业的通知(zhī )》，明确不得以性别为(wéi )由限制(🐩)妇女就(👣)业、拒(jù )绝录用妇女，不得将(jiāng )限(xiàn )制生(🤰)育作为(🚱)录用条件(jiàn )，不得差别化地提高(gāo )妇(fù )女(🔳)对妇女(💀)录用标准等(děng )。

——完善制度保障(zhàng )。

人力(🏊)资源社(🎙)会保障(🧘)部(bù )、全国总工会等9部门(mén )联合制发了(🕕)《关于进(🐎)一(yī )步规范招聘行为促进(jìn )妇女就业的(🌆)通知》，明(🎾)(míng )确不得以性别为由限(xiàn )制妇女就业、(📉)拒绝录(😶)用(yòng )妇女，不得将限制生(shēng )育作为录用条(🍆)件，不(bú(🏺) )得(dé )差别化地提高妇女对(duì )妇女录用标(📻)准等。

女(🗑)(nǚ )职(zhí )工专项集体合同工作(zuò )是工会女(⛱)职工组(🈸)织依(yī(💁) )法(fǎ )维护女职工合法权益(yì )和特殊利益(🌩)的重要(🏈)载(zǎi )体。

5年间，在各级工会(huì )女职工组织的(💒)不懈努(🎿)(nǔ )力下，工会女职工工作(zuò )形成了八个响(🏓)亮品牌(🍳)(pái )：促进性别平等、女职(zhí )工专项集体(💴)合同、(😻)女(nǚ )职工休息哺乳室建设(shè )、女职工维(🚚)权行动(🔟)月活(huó )动、女职工提升素质(zhì )建(jiàn )功立(⛹)业工程(🦔)、职工(🤐)子(zǐ )女托管服务、“女职(zhí )工(gōng )关爱行动(😕)”和家庭(☕)文(wén )明建设。

“‘背奶妈(mā )妈’们不用再躲(🏕)进单位(🦃)(wèi )厕所里挤奶了！”2014年(nián )，全总女职工委员会(🚻)在(zài )全(🔋)国启动了“爱心妈(mā )咪小屋”建设工作，为(wé(👶)i )女职工(🈚)提供哺乳期特(tè )殊劳动保护。

2016年，国(guó )家(jiā(🥗) )卫生计(🌧)生委、全国总(zǒng )工会等10部门联合制发(fā(⛱) )了(le )《关于(🉑)加快推(💷)进母婴(yīng )设施建设的指导意见(jià(👨)n )》，进一步(🧕)明确：(🤙)到2020年(nián )底，所有应配置母婴(yīng )设施的公共(🚽)场所和(👼)用人(rén )单位基本建成标准化(huà )母婴设施(📦)。