天浴

近年来(👵)(lái )，不少知名院士(shì(🎲) )、行业专家都在(🌆)(zài )各种场合呼吁(🎃)要(yào )求高度重视(🍓)本土(tǔ )科技人才(🐑)发展的(de )问题。

但有些(🚪)学(xué )生与考研差(⛱)了点(diǎn )儿“缘分”，不(🔯)(bú )是报(bào )考的院(㊙)校分(fèn )数线(xiàn )突增(😕)，就是(shì )偶遇(yù )新(🏛)题型，各(gè )种各(gè(⛱) )样的状况层(céng )出(🧘)不(bú )穷，导致接连考(🚜)了几年仍然只等(⏲)到失败的消息，在(😁)旁人看来甚至觉(📋)得(dé )这部分考生已(🥎)经(jīng )“烤糊了”，可(kě(🔖) )他们仍然在坚持(🏰)(chí )。

可这样一位团(➗)(tuán )队中的主力，向(👟)(xiàng )上进步的路程却(⛓)(què )走得有些缓慢(🦇)，至今仍是一名副(🕞)(fù )研究员，能够获(🏬)(huò )得的(de )支持与奖励(⏯)(lì )也寥(liáo )寥可数(🔮)。

报(bào )告还(hái )提到(🔡)，不同(tóng )性别(bié )、(📛)婚姻状况(kuàng )、受(shò(🎦)u )教育程度和不同(🥊)群体的公务员心(📮)理健康水平差异(🎲)显著：女性公务员(🖖)心(xīn )理健康水平(😚)明显(xiǎn )好于男性(🍋)；未婚(hūn )群体的(🏕)心理健康(kāng )水平(🍰)差于已婚群(qún )体；(🕶)受教育程度(dù )低(🏢)的群体心理健(jià(🔋)n )康水平也较低；(🆙)普通公务员低于(yú(📕) )金融系统公职人(🛴)(rén )员。

中国科学院(🥫)(yuàn )心理(lǐ )研究所(🅱)教授(shòu )、心(xīn )理健(⛱)康蓝皮(pí )书副(fù(🏽) )主编陈祉妍说，心(🚓)理健康状况较差(📗)的人，他们的社会功(🕐)能受损不明显，能(♒)进行正常的(de )生活(📲)，如从表面(miàn )上看(➕)问题则易被(bèi )忽视(🦐)，但本人内(nèi )心有(🧚)不适感，也(yě )会妨(👓)碍能力的正(zhèng )常(🍗)发挥；如不进(jì(🎌)n )行心理辅导，可(kě )能(📆)自发缓解，也(yě )可(🕷)能发展为更严(yá(🆔)n )重的(de )心理问题。

35.2%公(🐶)务(wù )员处于中高(gā(🦄)o )等焦(jiāo )虑状态

去(♋)年(nián )全国(guó )两会(🐋)上，中国科(kē )学院(😜)院士、量子卫星工(🎶)程常务副总师王(🈷)建宇曾指出，随着(🧜)我国教育与(yǔ )科(🔶)研水平的提高(gāo )，国(🤾)内科研院所(suǒ )与(🈴)国外高校的差(chà(💺) )距正在逐步缩小(😥)(xiǎo )。

可以说是‘土(🧚)(tǔ )里面有海，海里(lǐ(🤖) )面有土’。

在调(dià(🎴)o )剂、“二战”之(zhī )间(🏚)，山西大学的(de )孟凡(🚊)(fán )并没有太过(guò )纠(🌕)结(jié )。

然而，若(ruò )想(📨)真(zhēn )正摘掉博士(🍢)(shì )身上(shàng )“海归”或(🌸)“本土”的标签，还需要(🤫)将两者的人才评(💅)价体系并在一条(🈶)(tiáo )轨道上。