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据了解，目前(👃)女职工专(👷)项集体合同工作已(🤛)向非公、(🀄)中小企业和新建企(🕹)(qǐ )业不断(🚲)延伸，并积极(⚫)引导、推进在区域性、行业(🐣)性工会联(📲)合会特别是小微企(🌟)业工会联(🎴)合会中实现女职工(🕤)专项集体(👴)合同工作覆(🏯)盖。

为了确保女职工哺乳室建(🖐)设稳步推(🍽)进，各级工会女职工(⬆)组织积极(💂)推动(dòng )将女(💃)职工哺乳时间、孕妇休息室(🔌)、女职工(🉐)哺乳室建设等国家(🤕)政策规定(🍀)纳入用人单位女(nǚ(👭) )职工劳动(🚜)保护工作制(🏇)度、女职工权益保护专项集(🌬)体合同以(💻)及和谐劳动关系建(👺)设、模范(🈵)职工之家建设的重(🔩)要内容。

“女(📳)职工法制宣(🕸)传教育与权益维护”“提升协商(🔑)质量、增(😵)强合同实效，推动《特(🎄)别规(guī )定(🎸)》贯彻落实”“推(🍁)动《特别规定》贯彻落实，依法维(🍕)护女职工(🚢)合法权益和特殊利(🧀)益(yì )”“加强(🔐)生育保护，依法维护(😕)女职工合(🧓)法权益和特(🏵)殊利益”……2015年至2018年，全总女职(🌵)工委员会(🙋)在全国范围内组织(🗼)开展的女(🎒)职工维权行动月活(🚤)动，主题在变，但关注的(😭)核心问题从未改变：为女职(💒)工撑起(qǐ(🚚) )权益“保护伞”。

品牌2：(🎟)女职工专(🐦)项集体合同(🐬)

为了确保女职工哺乳室建设(🕊)稳步推进(👒)，各级工会女职工组(🍡)织积极推(🤼)动将女职工哺乳时(⚾)间、孕妇(😶)休息室、女(🧠)职工哺乳室建设等国家政策(🏼)规定纳入(✖)用人单位女职工劳(😄)动保护工(👸)作制度、女职工权(🏊)益保护专项集体合同(➖)以及和谐劳动关系建设、模(🏼)(mó )范职工(🌎)之家建设的重要内(👖)容。

5年间，在(🌟)各级工会女(🚎)职工组织的不懈努力下，工会(🧣)女职(zhí )工(🤖)工作形成了八个响(🌆)亮品牌：(🍋)促进性别平等、女(🐽)职工专项(💃)集体合同、(🏙)女职工休息哺乳室建设、女(🙊)职工维权(🙏)行动月活动、女职(🏢)工提升素(🕉)质建功立业工程、(📩)职工子女托管服务、(🐺)“女职工关爱行动”和家(jiā )庭文(🚱)明建设。

“‘(💑)背奶妈妈’们不用(🚂)再躲进单(🌀)位厕所里挤(✋)奶了！”2014年，全总女职工委(wěi )员会(🚀)在全国启(🐣)动了“爱心妈咪小屋(🍟)”建设工作(🏊)，为女职工提供哺乳(🙀)期特殊劳(🕑)动保护。

”邹宏(🚆)达说，在他独立做花灯的第二(🚄)年，从当年(🚖)9月份，他就开始备料(🎬)竹坯，做了(♊)近100个花灯，但是因为(🍩)用了新竹子(zǐ )，到了年(🥪)末打开库(📹)房一看，花灯都发霉(🤔)了。

各级工(🚺)会女职工组织探索(💞)创新了“互(👞)联网(wǎng )+”的普(🖕)法宣传方式，通过发放法律法(📿)规书籍资(🆚)料、制作宣传板报(🐢)、开展线(💃)上线下互动融合等(📭)活动，广泛(💧)宣传国家和(💷)地方女职工权益保护法律法(🌽)规，推动普(🔬)法宣传工作进企业(🏃)、进车间(🐆)、进班组。

——开展(🎰)调查研究。