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据(jù )罗春初介绍(💖)，公司方(fāng )面在李女(🏄)士产假后未(wèi )与其(🛤)协商，就自行调(dià(🤟)o )整了李女士的工作(🏻)岗(gǎng )位，并降低了工(🆚)资水平，做法违反(🚚)了(🍎)劳动法的(de )规定。

《女(🗨)职工劳动(dòng )保护特(🌞)别规定》第五(wǔ )条(🥦)规(💜)(guī )定：用人单位(🙊)不(bú )得因(yīn )女职工(😡)怀孕、生育、哺乳(🖤)而降低其工资、(🛸)予以辞退、与其解(☝)除(chú )劳动(dòng )或者聘(🚀)用合同。

产假(jiǎ )期(🐀)满后，李女士回到(dà(😫)o )单位，发现原工作岗(🖤)(gǎng )位已被公司招(🍑)聘(🤬)新员(yuán )工顶替。

张(🈲)业遂在回(huí )应制(zhì(🗄) )定外商投资法相(🗳)(xià(🛵)ng )关问(wèn )题时指出(🔓)，外商投资(zī )法草案(🦇)明确规定，我(wǒ )国(🐫)对(🆒)外商投资实行准(🚮)(zhǔn )入前(qián )国民待遇(🍂)加负面(miàn )清单(dān )的(🍊)管理制度，取消逐(🥕)(zhú )案审批制管理模(🔏)式；对于禁止和限(⌚)制外国(guó )投资(zī(🚠) )者投资的领域，将以(🌷)(yǐ )清单方式明确列(🚔)出，清单之外充分(🎙)开(📽)放，中外投资将享(🐯)有同等(děng )待遇。

该实(🗝)业有限公(gōng )司在(📲)(zà(🎃)i )李女士生育后，擅(🍋)自(zì )降低其工资待(🔻)遇，违(wéi )反了上述法(📤)律规定。

“项目合作(💟)不会强加(jiā )于人(ré(🧕)n ) 更不会制造陷阱(jǐ(🎱)ng )”