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近年来(💑)，先(xiān )后开展了《女职工劳(😈)动保(bǎo )护(🛠)特别规定》贯彻落实情(qí(✍)ng )况调查、全(🤥)面(miàn )两孩(🤕)政策下生育保障制度(dù(👷) )问题研究、(🏵)生育(yù )政(🍃)策调整(zhěng )后如何帮助女(📪)职(zhí )工解(🔐)决生(shēng )育后(🚦)顾之忧、企(qǐ )业性别平(🚽)(píng )等机制(🕥)建设等调(diào )研，全面(miàn )深(❤)入了解用人(💲)单(dān )位落(🐪)实国(guó )家相关法律法规(😃)(guī )情况。

手册(🗜)明示了用(🕊)人单(dān )位应建立的制度(🐝)机制、工(👌)(gōng )会组织应发挥的监督(🌕)作用(yòng )，分析(📂)点评实(shí(🔑) )践案例，提(tí )供检查清单(👃)便(biàn )于用人(👺)单位自查(❣)和工会监(jiān )督。

据了解，这(👡)(zhè )本指导(👻)手(shǒu )册源于(😂)全总针对(duì )企业性别(bié(🕵) )平等机制(🚙)建设的(de )大调研。

“女职工法(⌚)制宣(xuān )传教(💃)育与(yǔ )权(🌛)益维护”“提(tí )升协商质(zhì(📋) )量、增强合(🔄)同实(shí )效(🛋)，推动《特别规定》贯(guàn )彻落(🦉)实”“推动《特(⏫)别规(guī )定》贯彻落实，依法(🥣)维护(hù )女职(🌵)工合法权(👣)(quán )益和特殊利(lì )益”“加强(🕧)生(shēng )育保护(💣)，依法维护(🥧)女职工(gōng )合法权益和特(✖)殊(shū )利益(🚕)”……2015年至2018年(🐘)，全总(zǒng )女职工委(wěi )员会(🏆)在全国范(💨)围(wéi )内组织开(kāi )展的女(👀)职工维权(quá(🥥)n )行动月活(🌡)(huó )动，主题在变，但关注的(🚂)(de )核心问题从(☕)未改(gǎi )变(👁)：为女(nǚ )职工撑起权益(👹)“保护伞”。

近(🖕)年来，先后(hòu )开展了《女职(👙)工劳动保护(📪)(hù )特别规(🐰)定》贯(guàn )彻落实情况(kuàng )调(🦊)查、全面两(🌐)(liǎng )孩政策(🐼)下生育保障制度问(wèn )题(🖌)研究、生(🐗)育政(zhèng )策调(🔇)整后(hòu )如何帮助女职工(〰)(gōng )解决生(🚀)育(yù )后顾之忧、企业(yè(🦏) )性别平等(dě(🚦)ng )机制建设(🧚)等调研(yán )，全面深(shēn )入了(😂)解用人单位(wèi )落实国(🙊)家(jiā )相关法律法规情(qí(🤰)ng )况。

与此(cǐ(🆕) )同时，各地工会(huì )则将女(💺)职工专项集(🆘)体合同(tó(🎵)ng )工作纳入集体合同工作(🔠)同(tóng )部署、(🏌)同推进(jì(👈)n )、同考核，着力推动基层(🤦)(céng )单位女(🐦)职工专项集(🎃)体合同(tóng )与集体合同“三(😝)(sān )同步”(同(👑)(tóng )步协商、同步签(qiān )订(📙)、同步(bù )履(🍓)约)。

这些举(💩)措(cuò )都指向同(tóng )一个目(📣)标：认真(zhēn )履行工会(♍)(huì )基本职责，维护(hù )好发(💨)展好(hǎo )女(❣)职工合法权益(yì )，满足女(⛵)(nǚ )职工美好(🐚)生活需(xū(✨) )要，团结动员广大女职工(🏞)(gōng )奋斗新时(✏)代。