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“企业(🎭)不得(🖇)因(yīn )女职工怀(huá(🙆)i )孕、(🗂)生育、哺乳降低(🎭)其工(👍)资(zī )、予以辞(cí(🐰) )退、(🕙)与其解除劳动或者聘(😕)用(yòng )合同”“女职工比较(👿)多的(de )用人单位(wèi )应(yīng )当根据女职工的需要，建(jiàn )立女职工(🐔)(gōng )卫(wèi )生室、孕妇休(🈶)息室、哺乳(rǔ )室等设(👯)施(shī )”……一份份(🌎)女职(🏉)工专项集(jí )体合(🚉)同的(🍊)(de )签订，意味着女职(🙃)工的(🏂)特殊(shū )利益进一(🤾)(yī )步(📢)有了保障。

——为(🍫)哺乳(🥞)期(qī )女职工建(jià(🕯)n )起温(🦗)暖的“小屋”

“其实最(🏝)(zuì )难(🗻)的是头(tóu )两年，不(🐁)太了(🎦)解工艺的技巧(qiǎo )。

于是(🌡)，他连日连夜赶工(gōng )，精心制(zhì )作(zuò )，及时完成所有花灯的制(zhì )作。

截至(zhì )2018年(nián )9月，全(🔴)国已建立女职工休(xiū(🤡) )息哺乳室(shì )的(de )基层企(🐖)事业工会达28.6万个(👘)。

——(🧞)积极(jí )推动性别(🔆)歧视(🤮)问题调查处理(lǐ(🥦) )。

为了(😌)确(què )保女职工哺(🌟)乳室(♑)建设稳步推(tuī )进(🌪)，各级(🏃)(jí )工会女职工组(👝)织积(🔌)极推动将(jiāng )女职(➿)工哺(🛺)(bǔ )乳时间、孕妇休息(⛴)室、女(nǚ )职(zhí )工哺乳室建设等国家政策(cè )规定纳入(rù )用(yòng )人单位女职工劳动(⏲)保护工(gōng )作制度、女(💝)(nǚ )职工权益保护专项(🍁)集体合(hé )同以及(🗓)和(hé(🛺) )谐劳动关系建设(🌞)、模(🧛)范职工(gōng )之家建(🛵)设(shè(🤯) )的重要内容。