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2016年，国(❓)家卫生计生(shēng )委、全国总工会(🤼)等(🚟)10部门联(lián )合制(zhì )发了(le )《关于加快推(🈺)进母(mǔ )婴(🎲)设(🌊)(shè(🤱) )施建设的指导意见》，进(jìn )一步(bù(⏪) )明确(què )：到(🌑)2020年底，所有应(yīng )配置母婴设施的(💯)公(💞)共场所和用(⏰)(yòng )人单(dān )位基(jī )本建(🕰)成标准化(👵)母(🍡)婴(yīng )设施。

中车集团工会的努力，只(🌪)是(shì )各级(🌋)工(🍒)会以女职工权益(yì )保护专项集(🎟)体(😤)合同工作为(🍶)抓手(shǒu )，加(jiā )强工会女职工维权(👧)机(🈸)制(zhì )建设的一个缩影。

如北京(jīng )市(⚫)总(zǒng )工会(🔛)(huì(🐝) )通(🎽)过12351网络平台，开设“母婴关爱”专栏(💢)，开展新(xīn )建(🛏)“母婴(yīng )关爱室”申报、应(yīng )急物(🐿)资(🦏)申领以及新(💸)生儿礼包发(fā )放活(huó(👿) )动、亲子(😱)活(🎻)动；上海市(shì )总工会通过网络、(🦎)微信等新(💭)媒(🐼)(méi )体促(cù )进“爱心妈咪小屋”运(yù(🤪)n )作(🔞)规范化和有(🤮)效性，小屋官方(fāng )网站(zhàn )、官方(🐷)微(🍵)信、手机APP等新(xīn )媒体应用平台目(🥠)前已全部(🛬)(bù(🚾) )上(❗)线(xiàn )。

“其实最难的是头两年，不太(🐣)了解工艺的(🌇)技巧。

“企业(yè )不得(dé )因女职工怀(🌥)孕(💅)、生(shēng )育、(🕦)哺乳降低其工资、予以辞(cí )退(👀)、(🦎)与其(qí )解除劳动或者聘用(yòng )合同(🍝)”“女职工比(🔼)较(🍕)多的用人(rén )单位(wèi )应当根据女职(🈲)工的需要(yà(🆚)o )，建立女职工卫生室、孕妇休(xiū(👚) )息(😘)室(shì )、哺乳室等设施”……一份份(🏋)女职工专(💻)项(🔎)集(🏞)体合(hé )同的(de )签订(dìng )，意味着女职(🕛)工的特殊(shū(👸) )利益进一步有了保障。

多(duō )年来(🎠)(lá(📶)i )，各(gè )级工会(💚)女职工组织(zhī )突出(chū )工作重点(😓)，着(🔌)力在重点领(lǐng )域、关键(jiàn )环节上(✡)下功夫，推(🚢)(tuī(🐙) )进女职工专项集体合同工作取(qǔ(🔫) )得显(xiǎn )著成(👢)效。

制作花灯骨架(jià )的时候，将六(🐭)根(🌇)竹签拦腰打上(shàng )框，竹签与竹签之(🚳)间不能用(👂)(yò(🍱)ng )胶(📦)粘合，而是将竹签弯折(shé )着叠(dié(⤴) )进去(qù )，看似(🎉)简单的骨架，却(què )是要对技术有(👑)着(👹)足够的熟(shú(♟) )练，对于(yú )手艺的窍门，邹宏(hóng )达(🔩)自(🔔)(zì )有心得。

同时，各级工会(huì )女职(zhí(🐏) )工组(zǔ )织(✍)紧(🙉)紧抓住各地方(fāng )工会集体协商春(😾)季要约行动(🕙)的(de )时机(jī )，以中小非公企业和女(♍)(nǚ(👊) )职工相对集中的行业为重点，对未(👑)(wèi )签订女(♈)职(🐈)工专项集体合(hé )同企业、合同到(🚰)期未续约、(🔂)履(lǚ )约不(bú )到位企业集中开展(🧖)要(🏪)约(yuē )和履约(🐕)监督行动，着力推(tuī )动协(xié )商、(🥂)签(🚀)约、履约程序制(zhì )度化(huà )、规范(🖥)化，推动女(🍞)职(🤝)工专(zhuān )项集(jí )体提(tí )质增效。

针对(🍢)这些(xiē )问题(🏌)，全总女职工委员会将调(diào )研成(🔨)(ché(🧗)ng )果转化为指导手册，为(wéi )用人单位(🥈)落实法律(❔)法(😀)规规定、工会(huì )组织开展促进工(🤐)作场所(suǒ(🌀) )性(🚖)别平等工作提供具体的帮助(zhù(👉) )和(🐬)指(zhǐ )导。