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——以制(zhì )度保障女职工特殊利(lì )益

——加强源(🔑)头参与(yǔ )。

与(yǔ )此同时，各地工会则(zé )将女职工专项集体合(hé )同工作纳入集体合同(tóng )工作(zuò )同部署、同推进(jìn )、同(tóng )考核，着力推动基层(céng )单位女职工专项集体(tǐ )合同与集体合同“三(sān )同步”(同步协商、同(tó(🚳)ng )步签(qiān )订、同步履约)。

品牌(pái )1：促进性别平等

”邹(zōu )宏达的家人说，多年(nián )来，送灯的日子和(🥨)时(shí )间不(bú )会变，这是老邹(zōu )给自(zì )己定下的规矩。

为了(le )确保女职工哺乳室建(jiàn )设稳步推进，各级工(gōng )会女职工组织积极推(tuī )动将(jiāng )女职工哺乳时间、孕(yùn )妇休息室、女职工哺(bǔ )乳室建设等国家政策(cè )规(✏)定纳入用人单位女(nǚ )职工(gōng )劳动保护工作制(zhì )度、女职工权益保护专项(xiàng )集体合同以及和谐劳(láo )动关系建设、模范职(zhí )工之(zhī )家建设的重要内(nèi )容。

积极参与涉及性别平(píng )等相关法律法规政策(cè )文件制定修订，对加(jiā )强保障男女职工平等(děng )就业(yè )、解决就业性别歧视(shì )问题和完善生育(🌝)保障(zhàng )制(zhì )度、建立健全生育(yù )支持政策、加强女职(zhí )工劳(láo )动保护等提出意(yì )见建(jiàn )议。

——贯彻男女平(píng )等基本国策的工会行(háng )动

”邹宏达的家人说(shuō )，多(duō )年来，送灯的日(rì )子和(hé )时间不会变，这是老(lǎo )邹给自己定下的规矩(jǔ )。

积极参与《社会保(bǎo )障(最低标准)公约》和(hé )《生(shēng )育保护公约》批约(🔑)可(kě )行性研究论证，提出(chū )意(yì )见建议。