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针对这些问(🛤)题，全(quá(🐗)n )总女职工(gōng )委员会将(🗂)(jiāng )调研成果(guǒ )转化为指(zhǐ )导(😭)手(💚)册，为用人单(dān )位落(💭)实法(fǎ(⏰) )律法规规(guī )定、工会(🕡)(huì )组织开展(zhǎn )促进工作(zuò )场(🕋)所性别(bié )平等工作(zuò(🤛) )提供具(🌳)体(🔠)(tǐ )的帮助和(hé )指导(🕥)。

“企业不(🈸)得因女职工怀孕、(📖)生(🚄)育、哺乳降低其工资、予以(🥅)辞(cí )退、与其(qí )解除(👽)劳动(dò(🌎)ng )或(😐)者聘用(yòng )合同”“女职(😷)工比较(💞)多的用人单位应当根(🖇)据女职工(gōng )的需要，建立女职(🛑)(zhí(🗑) )工卫生室(shì )、孕妇(🎞)休(xiū )息(🚇)室、哺(bǔ )乳室等设(shè(🎑) )施”……一份份女(nǚ )职工专项(🐃)(xiàng )集体合同(tóng )的签订，意味着(🤛)女(📇)(nǚ )职工的特(tè )殊利(📃)益进(jì(🏖)n )一步有了保障。

这是一(📽)系列聚焦亿万女职工的关爱(⬆)行动——

据了解，目前(👴)女(nǚ )职(🌌)工(🏤)专项(xiàng )集体合同(tó(🐑)ng )工作已(💍)向非公、中小企业和(😥)新建企业不断延伸，并积极引(🍼)导(🐓)(dǎo )、推进在(zài )区域(🥫)性、行(🔫)业性工(gōng )会联合会(huì(㊙) )特别是小(xiǎo )微企业工(gōng )会联(⛵)合会(huì )中实现女(nǚ )职工专项(📣)(xià(🏞)ng )集体合同(tóng )工作覆(🛤)盖(gài )。

品(😝)牌5：提素建功(gōng )

江麓(🕳)机电(diàn )集团有限公司经营管(🌤)理部的考核员吴琼曾(🎯)是一名(📋)下(🌲)料工，通过苦练自身(📖)技能(né(😨)ng )，并一口(kǒu )气在公司(sī(🐠) )的女职工业余学校报了应用(⬇)文(🛋)写作知识、计算机(🏢)和网页(😐)制作(zuò )等三门课(kè )程(💅)，最终(zhōng )在“芙蓉(róng )杯”女职(zhí )工(🛍)素质达(dá )标竞赛活(huó )动中脱(🐝)颖(🤺)(yǐng )而出，成(chéng )长为“湖(🌰)(hú )南省(😨)技术(shù )能手”。

——完善(🏌)(shàn )制度保障(zhàng )。

“企业(yè )不得因(🍃)女职工怀孕、生育、(💁)哺乳降(🎼)低(♏)其工资、予以辞退(🌒)、与其(🥘)解除劳动或者(zhě )聘用(🌚)合同(tóng )”“女职(zhí )工比较多的用(😷)人(👑)单位应当根据女职(🐢)工的需(🍬)要，建立女职工卫(wèi )生(🍦)室、孕(yùn )妇休息室(shì )、哺乳(♒)室(shì )等设施”……一份(fèn )份女(🐢)职(😤)工(gōng )专项集体(tǐ )合(🈁)同的签(💄)(qiān )订，意味(wèi )着女职工(🥗)(gōng )的特殊利(lì )益进一步(bù )有(😱)了保障(zhàng )。

——南(nán )京(😏)市总工(🏩)会(🆕)推动质监部门制定(👬)《工作场(🥦)所爱心母婴室建设与(🌩)星级评定规范》，成为首(shǒu )部面(👵)向(🎤)职(zhí )工的公益服务(🤛)类地方(🐕)技术规范。